一、良好的公司治理是企業永續發展的重要基礎，也是健全資本市場的核心所在。金管會為持續強化公司治理，已制定2018-2020新版公司治理藍圖，朝深化公司治理及企業社會文化、提升董事會監督職能、促進股東行動主義、提升資訊揭露及強化法令規章遵循等5大構面推動，已採行重要措施及其執形情形如下：

(一) 全面辦理上市櫃公司治理評鑑，編製及推廣公司治理指數及永續指數，已分別授權投信公司發行「臺灣公司治理100 ETF(指數股票型基金)」及「台灣ESG永續ETF」，另臺灣永續指數已獲勞動基金運用局正式公告採用作為全權委託投資標的，以鼓勵市場資金投入於國內誠信獲利企業。

(二) 擴大設置獨立董事及審計委員會，加強董事會監督功能，已要求全體上市櫃公司均應設置獨立董事，另上市櫃公司及興櫃公司應分別於2020~2022年全面完成設置審計委員會及獨立董事。

(三) 引進公司治理主管制度，強化公司提供董事執行業務所需資訊及法令遵循，分階段要求實收資本額達一定金額之上市櫃公司及金融業均應設置公司治理主管，截至2019年應設置之上市櫃公司共有134家，均已完成設置。

(四) 配合電子投票採行推動董監選舉提名制，以利股東權之行使，採候選人提名制之上市櫃家數，2019年達1,314家，較2015年成長232%。

(五) 增進外國投資人查閱資訊之便利性及推動證券市場國際化，分階段要求外資持股達一定比例或實收資本額達一定金額之上市櫃公司應編製「英文版」股東會議事手冊、年報、年度財務報告及重大訊息等資訊，預計於2024年全體上市公司及實收資本達6億元上櫃公司將提供前開英文資訊。

(六) 要求上市櫃公司揭露員工薪資費用，並公布全體上市櫃公司員工薪資平均數及中位數資訊，要求平均薪資低於50萬元等條件之企業說明其合理性，以強化上市櫃公司企業社會責任。

(七) 為強化上市櫃公司對我國公司治理相關法令規章之遵循，證券交易法已於2019年4月17日修正公布，增訂違反審計委員會行使職權辦法、薪資報酬委員會設置及行使職權辦法等裁罰依據。

二、金管會將視國際規範及我國市場推動情形為滾動式調整公司治理藍圖，以健全我國資本市場發展。