您的瀏覽器不支援JavaScript功能,若部份網頁功能無法正常使用時,請開啟瀏覽器JavaScript狀態
友善列印 :
請利用鍵盤按住Ctrl + P開啟列印功能
字級設定 :
IE6請利用鍵盤按住ALT鍵 + V → X → (G)最大(L)較大(M)中(S)較小(A)小,來選擇適合您的文字大小,
而IE7或Firefox瀏覽器則可利用鍵盤 Ctrl + (+)放大 (-)縮小來改變字型大小。

重要政策

:::
基本工資,連6年調漲—保障勞工基本生活

日期:110-11-05
資料來源:新聞傳播處

  • 基本工資,連6年調漲

一、 前言

為有效提升國內薪資水準,讓人民生活得更好,政府自105年5月以來,除推動軍公教人員加薪、鼓勵企業加薪、調高個人所得稅相關扣除額、強化薪資透明化等措施外,為保障弱勢勞工的基本生活,已連續6年調漲基本工資,讓月薪從執政前的新臺幣(下同)20,008元調至25,250元;時薪亦由120元調至168元,主要照顧大多採時薪制之青年勞工、二度就業婦女及中高齡就業者。

其中第六度調漲的明(111)年基本工資月薪調幅,為近15年來最高。我國今(110)年雖面臨疫情衝擊,但在國人、產業共同努力下,主計總處預估全年經濟成長率達5.88%,創下11年來最佳表現,為讓全民共享經濟成長的果實,政府謀合勞資雙方擴大漲幅,預估將近2百萬名勞工受惠。

二、 為何要訂定基本工資?

基本工資訂定之目的是基於勞資關係上的不對等和社會經濟情勢,恐將造成不公平的過低工資,透過政府審議機制,設定工資之最低標準,可維持低所得弱勢勞工最低生活水準及購買能力,對工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工,尤其重要。因此《勞動基準法》第21條規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。另基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬,不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資,以保障勞工在正常工作時間內工作,即可獲得維持基本生活之工資所得。

三、 基本工資適用對象及調整機制

適用對象:凡適用《勞動基準法》之勞工,不分本勞、外勞,均一體適用基本工資相關規定。至於「家庭類看護工」,由於並非適用《勞動基準法》工作者,其工資可依勞雇雙方之約定辦理。
 調整機制:基本工資的調整,依據《基本工資審議辦法》規定,原則於每年第3季由勞動部邀請勞、資、學、政等各界人士組成「基本工資審議委員會」,衡酌勞動情勢與經濟發展情況,如消費者物價指數(CPI)、勞動生產力、就業狀況、家庭收支調查統計、各行業勞工工資、國民所得、躉售物價指數等,進行基本工資調整審議,如會中決議調整,則由勞動部陳報行政院核定後實施。

四、 106年至111年基本工資調漲情形

政府自105年5月20日以來,連續6年6次調漲基本工資,希望透過增加勞工所得,提升工作效能,並藉由基本工資調漲,照顧邊際勞工的基本生活,同時帶動國內消費支出及經濟成長,共創勞資雙贏:

■ 105年10月1日:時薪由120元調至126元,調升6元(5%)。
■ 106年1月1日:月薪由20,008元調至21,009元,調升1,001元(5%);時薪由126元調至133元,調升7元(5%)。
■ 107年1月1日:月薪調至22,000元,調升991元(4.72%);時薪調至140元(4.72%)。
■ 108年1月1日:月薪調至23,100元,調升1,100元(5%);時薪調至150元(7.14%)。
■ 109年1月1日:月薪調整至23,800元,調升700元(3.03%);時薪調至158元(5.33%)。
■ 110年1月1日:月薪調整至24,000元,調升200元(0.84%);時薪調至160元(0.84%)。
■ 111年1月1日:月薪調整至25,250元,調升1,250元(5.21%);時薪調至168元(5.21%)。

五、 結語

基本工資訂定之目的是為保障勞工基本生活,維持其基本生活所必需的購買力,讓全民共享經濟發展的果實,同時亦有助增進民間消費,提振民間信心,進而擴大內需。而為讓此制度更為健全,以穩定明確的調整最低工資,政府正致力推動《最低工資法》,透過最低工資法制化,提供勞工朋友更多保障,以扭轉低薪趨勢,撐住勞工及其家庭經濟生活。
 

回頂端