一、 前言

為有效提升國內薪資水準，讓人民生活得更好，政府自105年5月以來，除推動軍公教人員加薪、鼓勵企業加薪、調高個人所得稅相關扣除額、強化薪資透明化等措施外，為保障弱勢勞工的基本生活，逐年調漲基本工資，連續5年調漲，縱使面對新冠肺炎疫情的衝擊，仍用心提升勞工薪資收入，讓月薪從執政前的新臺幣(下同)20,008元調至24,000元；時薪亦由120元調至160元，照顧大多採時薪制之青年勞工、二度就業婦女及中高齡就業者。每次調漲基本工資，都有超過200萬名勞工受益。

二、 為何要訂定基本工資？

基本工資訂定之目的是基於勞資關係上的不對等和社會經濟情勢，恐將造成不公平的過低工資，透過政府審議機制，設定工資之最低標準，可維持低所得弱勢勞工最低生活水準及購買能力，對工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。因此《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。另基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資，以保障勞工在正常工作時間內工作，即可獲得維持基本生活之工資所得。


三、 基本工資適用對象及調整機制

■ 適用對象：凡適用《勞動基準法》之勞工，不分本勞、外勞，均一體適用基本工資相關規定。至於「家庭類看護工」，由於並非適用《勞動基準法》工作者，其工資可依勞雇雙方之約定辦理。
■ 調整機制：基本工資的調整，依據《基本工資審議辦法》規定，原則於每年第3季由勞動部邀請勞、資、學、政等各界人士組成「基本工資審議委員會」，衡酌勞動情勢與經濟發展情況，如消費者物價指數（CPI）、勞動生產力、就業狀況、家庭收支調查統計、各行業勞工工資、國民所得、躉售物價指數等，進行基本工資調整審議，如會中決議調整，則由勞動部陳報行政院核定後實施。

四、 106年至110年基本工資調漲情形

政府自105年5月20日以來，連續5年5次調漲基本工資，希望透過增加勞工所得，提升工作效能，並藉由基本工資調漲，照顧邊際勞工的基本生活，同時帶動國內消費支出及經濟成長，共創勞資雙贏：

■ 105年10月1日：時薪由120元調至126元，調升6元（5％）。
■ 106年1月1日：月薪由20,008元調至21,009元，調升1,001元(5％）；時薪由126元調至133元，調升7元 (5.55％）。
■ 107年1月1日：月薪調至22,000元，調升991元(4.72％）；時薪調至140 元(5.26％）。
■ 108年1月1日：月薪調至23,100元，調升1,100元(5％）；時薪調至150 元(7.14％）。
■ 109年1月1日：月薪調整至23,800元，調升700元(3.03％）；時薪調至158 元(5.33％）。
■ 110年1月1日：月薪調整至24,000元，調升200元（0.84％)；時薪調至160 元(1.26％）。


五、 結語

基本工資訂定之目的是為保障勞工基本生活，維持其基本生活所必需的購買力，讓全民共享經濟發展的果實，同時亦有助增進民間消費，提振民間信心，進而擴大內需。而為讓此制度更為健全，以穩定明確的調整最低工資，政府正致力推動《最低工資法》，透過最低工資法制化，提供勞工朋友更多保障，以扭轉低薪趨勢，撐住勞工及其家庭經濟生活。