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重要政策

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基本工資,連4年調漲

日期:109-01-02
資料來源:新聞傳播處

  • 基本工資,連4年調漲

一、 前言

為有效提升國內薪資水準,讓人民生活得更好,政府自105年5月以來,除推動軍公教人員加薪、鼓勵企業加薪、調高個人所得稅相關扣除額、強化薪資透明化等措施外,為保障弱勢勞工的基本生活,分別於106年、107年、108年及109年連續4次調漲基本工資,讓月薪從執政前的新台幣(下同)20,008元調至23,800元;時薪亦由120元調至158元,照顧大多採時薪制之青年勞工、二度就業婦女及中高齡就業者。每次調漲基本工資,都有超過200萬名勞工受益。

二、 為何要訂定基本工資?

基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬,不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。訂定之目的是基於勞資關係上的不對等和社會經濟情勢,恐將造成不公平的過低工資,透過政府介入勞雇雙方工資的決定,並設定其最低標準,可維持低所得弱勢勞工最低生活水準及購買能力,對工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工,尤其重要。因此《勞動基準法》第21條規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。

三、 基本工資適用對象及調整機制

適用對象:凡適用《勞動基準法》之勞工,不分本勞、外勞,均一體適用基本工資相關規定。至於「家庭類看護工」,由於並非適用《勞動基準法》工作者,其工資可依勞雇雙方之約定辦理。
 調整機制:基本工資的調整,依據《基本工資審議辦法》規定,原則於每年第3季由勞動部邀請勞、資、學、政等各界人士組成「基本工資審議委員會」,衡酌勞動情勢與經濟發展情況,如消費者物價指數(CPI)、勞動生產力、就業狀況、家庭收支調查統計、各行業勞工工資、國民所得、躉售物價指數等,進行基本工資調整審議,如會中決議調整,則由勞動部陳報行政院核定後實施。

四、 106年至109年基本工資調漲情形

政府自105年5月20日以來,連續4年4次調漲基本工資,希望透過增加勞工所得,提升工作效能,並藉由基本工資調漲,照顧邊際勞工的基本生活,同時帶動國內消費支出及經濟成長,共創勞資雙贏:

 106年1月1日:月薪由20,008元調至21,009元,調升1,001元(5%);時薪由120元調至133元,調升13元 (10%)。
 107年1月1日:月薪調至22,000元,調升991元(4.72%);時薪調至140 元(4.72%)。
 108年1月1日:月薪調至23,100元,調升1,100元(5%);時薪調至150 元(7.14%)。
 109年1月1日:月薪調整至23,800元,調升700元(3.03%);時薪調至158 元(5.33%)。

五、 結語

基本工資訂定之目的是為保障勞工基本生活,維持其基本生活所必需的購買力,讓全民共享經濟發展的果實,同時亦有助增進民間消費,提振民間信心,進而擴大內需。而為讓此制度更為健全,以穩定明確的調整最低工資,政府正致力推動《最低工資法》,透過最低工資法制化,提供勞工朋友更多保障,以扭轉低薪趨勢,撐住勞工及其家庭經濟生活。
 

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