一、前言
拚經濟為政府現階段施政中最優先的工作，目的在提高人民所得。為能有效提升國內薪資水準，政府除推動軍公教人員加薪、鼓勵企業加薪、調高個人所得稅相關扣除額、強化薪資透明化等措施外，為保障基層勞工的基本生活，勞動部業於本(107)年8月16日召開第33次「基本工資審議委員會」會議，決議自108年1月1日再調漲基本工資，是繼106年、107年後的第3度調漲，讓月薪從新政府執政前的20,008元調至23,100元，時薪亦由120元調至150元。

本次基本工資月薪調漲至23,100元，約180.14萬名勞工受惠；基本工資時薪調漲至150元，以照顧大多採時薪制之青年勞工及中高齡就業者，預估約有45.6萬名本國勞工受惠。

二、為何要制定基本工資？
基本工資制定之目的，是基於勞資關係上不對等和社會經濟情勢，恐造成不公平的過低工資，影響勞工及其家庭工作與生存權之保障；故勞動契約雖屬私法契約，工資原則上應由當事人自行協商，但由國家介入勞雇雙方工資的決定，並設定其最低基準，可維持低所得弱勢勞工最低生活水準並維持其購買能力，對工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要；故依《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。
 

三、政府致力推動經濟成長，經濟果實應由勞資共享
今(107)年上半年經濟成長率達3.16％，已連續4季達3％以上；1至7月失業率平均為3.68％，是近年來同期最低。經濟表現亮眼，顯示政府拚經濟的成果已逐漸顯現，此一經濟果實是由勞資雙方努力而來，應由勞資雙方共享。

另今年1至7月消費者物價指數較去年同期漲1.65％，民生物價的上漲，造成家庭消費支出增加，已影響基層勞工的基本生活，政府必須正視物價上升對基層勞工生活的影響，審慎檢討、調整基本工資。由於最低所得族群的平均消費支出大於收入，調整基本工資對邊際勞工而言，勢必全數用於消費支出，亦有助於經濟成長，可形成良性循環。
 

四、基本工資適用對象及調整機制
■ 適用對象：凡適用《勞動基準法》之勞工，不分本勞、外勞，均一體適用基本工資相關規定。至於「家庭類看護工」，由於並非適用勞動基準法之工作者，其工資可依勞雇雙方之約定辦理。
■ 調整機制：基本工資的調整，依據《基本工資審議辦法》規定，原則於每年第3季由勞動部邀請勞、資、學、政等各界人士組成「基本工資審議委員會」，衡酌勞動情勢與經濟發展情況，如消費者物價指數（CPI）、勞動生產力、就業狀況、家庭收支調查統計、各行業勞工工資、國民所得、躉售物價指數等，進行基本工資調整審議，如會中決議調整，則由勞動部陳報行政院核定後實施。
 

五、106—108年基本工資，年年調漲
新政府自105年5月20日以來，3度調漲基本工資，希望透過增加勞工所得，提升工作效能，並藉由基本工資調漲，照顧邊際勞工的基本生活，同時帶動國內消費支出及經濟成長，對經濟面能產生正向循環：
■ 106年1月1日：月薪由執政前的20,008元調整至21,009元，調升1,001元(5％）；時薪由120元調至133元，調升13元 (10％）。
■ 107年1月1日：月薪調整至22,000元，調升991元(4.72％）；時薪調至140 元(4.72％）。
■ 108年1月1日：月薪調整至23,100元，調升1,100元(5％）；時薪調至150 元(7.14％）。
 

六、結語
調漲基本工資，是政府基於弱勢的保護原則，除為解決低薪化問題外，亦具體落實蔡英文總統所揭示「創新、就業及分配」價值的經濟發展新模式。未來政府將在兼顧國內整體經濟發展、廠商負擔能力，及國內就業市場供需情況下，逐步調升基本工資；另亦將推動《最低工資法》立法，以進一步強化勞工基本生活保障，讓全民共享經濟發展的果實。