一、前言

為有效提升國內薪資水準，讓人民生活得更好，政府自105年5月以來，除帶頭為軍公教人員加薪鼓勵企業跟進、調高個人所得稅相關扣除額、強化薪資透明化等措施外，為保障弱勢勞工的基本生活，自明（113）年1月起第8度調漲基本工資，讓月薪從105年的新臺幣（下同）20,008元調至27,470元，總調幅約37.3％；時薪亦由120元調至183元，總調幅為52.5％，預估有超過239萬名勞工受惠，主要照顧大多採時薪制之青年勞工、二度就業婦女及中高齡就業者。

二、為何要訂定基本工資？

基本工資訂定之目的是基於勞資關係上的不對等和社會經濟情勢，恐將造成不公平的過低工資，透過政府審議機制，設定工資之最低標準，可維持低所得弱勢勞工最低生活水準及購買能力，對工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。因此《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。另基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資，以保障勞工在正常工作時間內工作，即可獲得維持基本生活之工資所得。

三、基本工資適用對象及調整機制

■ 適用對象：凡適用《勞動基準法》之勞工，不分本勞、移工，均一體適用基本工資相關規定。至於「家庭類看護工」，由於並非適用《勞動基準法》工作者，其工資可依勞雇雙方之約定辦理。
■ 調整機制：基本工資的調整，依據《基本工資審議辦法》規定，原則於每年第3季由勞動部邀請勞、資、學、政等各界人士組成「基本工資審議委員會」，衡酌勞動情勢與經濟發展情況，如消費者物價指數（CPI）、勞動生產力、就業狀況、家庭收支調查統計、各行業勞工工資、國民所得等，進行基本工資調整審議，如會中決議調整，則由勞動部陳報行政院核定後實施。

四、106年至113年基本工資調漲情形

自105年5月20日以來，政府連續8年調漲基本工資，是最具代表性意義的重要勞動政策，透過增加基層勞工所得，提升工作效能，並藉由基本工資調漲，照顧邊際勞工的基本生活，同時帶動國內消費支出及經濟成長，共創勞資雙贏： 
■ 105年10月1日：時薪由120元調至126元，調升6元（5％）。
■ 106年1月1日：月薪由20,008元調至21,009元，調升1,001元（5％）；時薪由126元調至133元，調升7元（5％）。
■ 107年1月1日：月薪調至22,000元，調升991元(4.72％）；時薪調至140元（4.72％）。
■ 108年1月1日：月薪調至23,100元，調升1,100元（5％）；時薪調至150元（7.14％）。
■ 109年1月1日：月薪調整至23,800元，調升700元（3.03％）；時薪調至158元（5.33％）。
■ 110年1月1日：月薪調整至24,000元，調升200元（0.84％)；時薪調至160元（0.84％）。
■ 111年1月1日：月薪調整至25,250元，調升1,250元（5.21％)；時薪調至168元（5.21％）。
■ 112年1月1日：月薪調整至26,400元，調升1,150元（4.56％)；時薪調至176元（4.56％）。
■ 113年1月1日：月薪調整至27,470元，調升1,070元（4.05％)；時薪調至183元（4.05％）。

五、結語

我國目前是以「基本工資」來保障勞工工資的最低標準，維持其基本生活所必需的購買力，但現行《基本工資審議辦法》是法規命令位階，有必要立法來提升法律位階。因此，政府正積極推動訂定《最低工資法》，強化最低工資審議機制，以提供勞工朋友更多保障，提升薪資水準，撐住勞工及其家庭經濟生活。