一、前言

為有效提升國內薪資水準，讓人民生活得更好，政府自105年5月以來，除帶頭為軍公教人員加薪鼓勵企業跟進、調高個人所得稅相關扣除額、強化薪資透明化等措施外，為保障弱勢勞工的基本生活，自113年1月起第8度調漲基本工資，讓月薪從105年的新臺幣（下同）20,008元調至27,470元，總調幅約37.3％；時薪亦由120元調至183元，總調幅為52.5％。每年基本工資調漲，都有超過200萬名勞工受惠，是政府最具代表性意義的重要勞動政策。

二、106年至113年基本工資調漲情形

基於勞資關係上的不對等和社會經濟情勢，恐將造成不公平的過低工資，政府自《勞動基準法》立法後，於75年起，透過基本工資審議機制，設定工資之最低標準，並於該法定明勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資，以維持低所得弱勢勞工最低生活水準及購買能力。凡適用《勞動基準法》之勞工，不分本勞、移工，均一體適用，此項政策對工資在基本數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。

■ 105年10月1日：時薪由120元調至126元，調升6元（5％）。
■ 106年1月1日：月薪由20,008元調至21,009元，調升1,001元（5％）；時薪由126元調至133元，調升7元（5％）。
■ 107年1月1日：月薪調至22,000元，調升991元(4.72％）；時薪調至140元（4.72％）。
■ 108年1月1日：月薪調至23,100元，調升1,100元（5％）；時薪調至150元（7.14％）。
■ 109年1月1日：月薪調整至23,800元，調升700元（3.03％）；時薪調至158元（5.33％）。
■ 110年1月1日：月薪調整至24,000元，調升200元（0.84％)；時薪調至160元（0.84％）。
■ 111年1月1日：月薪調整至25,250元，調升1,250元（5.21％)；時薪調至168元（5.21％）。
■ 112年1月1日：月薪調整至26,400元，調升1,150元（4.56％)；時薪調至176元（4.56％）。
■ 113年1月1日：月薪調整至27,470元，調升1,070元（4.05％)；時薪調至183元（4.05％）。

三、訂定《最低工資法》

鑑於現行《基本工資審議辦法》只是法規命令，為將相關規範提升至專法層級，以強化審議機制，保障勞工權益，《最低工資法》業於112年12月12日經立法院三讀通過、113年1月1日施行，將社會經濟指標入法，並建立「最低工資審議會」之議事規則，以及設置跨領域研究小組之先行評估機制，讓審議制度更為完善周延。

四、結語

「基本工資」連續8年調升，已完成保障弱勢勞工基本生活的階段性任務，未來藉由《最低工資法》的落實，完善審議機制的建構，「最低工資」將接續作為保障基層勞工維持生活水準的重要政策，達成政府穩定明確調整最低工資、撐住勞工及其家庭經濟生活的承諾。