一、前言
為有效提升國內薪資水準,讓人民生活得更好,政府自105年5月以來,除帶頭為軍公教人員加薪鼓勵企業跟進、調高個人所得稅相關扣除額、強化薪資透明化等措施外,為保障弱勢勞工的基本生活,自113年1月起第8度調漲基本工資,讓月薪從105年的新臺幣(下同)20,008元調至27,470元,總調幅約37.3%;時薪亦由120元調至183元,總調幅為52.5%。每年基本工資調漲,都有超過200萬名勞工受惠,是政府最具代表性意義的重要勞動政策。
二、106年至113年基本工資調漲情形
基於勞資關係上的不對等和社會經濟情勢,恐將造成不公平的過低工資,政府自《勞動基準法》立法後,於75年起,透過基本工資審議機制,設定工資之最低標準,並於該法定明勞雇雙方議定之工資,不得低於基本工資,以維持低所得弱勢勞工最低生活水準及購買能力。凡適用《勞動基準法》之勞工,不分本勞、移工,均一體適用,此項政策對工資在基本數額邊緣的弱勢勞工,尤其重要。
■ 105年10月1日:時薪由120元調至126元,調升6元(5%)。
■ 106年1月1日:月薪由20,008元調至21,009元,調升1,001元(5%);時薪由126元調至133元,調升7元(5%)。
■ 107年1月1日:月薪調至22,000元,調升991元(4.72%);時薪調至140元(4.72%)。
■ 108年1月1日:月薪調至23,100元,調升1,100元(5%);時薪調至150元(7.14%)。
■ 109年1月1日:月薪調整至23,800元,調升700元(3.03%);時薪調至158元(5.33%)。
■ 110年1月1日:月薪調整至24,000元,調升200元(0.84%);時薪調至160元(0.84%)。
■ 111年1月1日:月薪調整至25,250元,調升1,250元(5.21%);時薪調至168元(5.21%)。
■ 112年1月1日:月薪調整至26,400元,調升1,150元(4.56%);時薪調至176元(4.56%)。
■ 113年1月1日:月薪調整至27,470元,調升1,070元(4.05%);時薪調至183元(4.05%)。
三、訂定《最低工資法》
鑑於現行《基本工資審議辦法》只是法規命令,為將相關規範提升至專法層級,以強化審議機制,保障勞工權益,《最低工資法》業於112年12月12日經立法院三讀通過、113年1月1日施行,將社會經濟指標入法,並建立「最低工資審議會」之議事規則,以及設置跨領域研究小組之先行評估機制,讓審議制度更為完善周延。
四、結語
「基本工資」連續8年調升,已完成保障弱勢勞工基本生活的階段性任務,未來藉由《最低工資法》的落實,完善審議機制的建構,「最低工資」將接續作為保障基層勞工維持生活水準的重要政策,達成政府穩定明確調整最低工資、撐住勞工及其家庭經濟生活的承諾。