行政院會今（20）日通過國發會擬具的「外國專業人才延攬及僱用法」草案，將送請立法院審議。

行政院長林全表示，本草案是非常重要的立法草案，因為人才是國家競爭優勢的關鍵，如何吸引外籍專業人才來台，同時提升整體人才素質，是重要的工作。大幅鬆綁居留限制，改善外籍專業人士在台居留、工作及生活的便利性，將有助延攬、留用國際優秀人才。請國發會及相關部會積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成立法程序。

林院長指出，此次對於原先外籍專業人士進入台灣的規範未做太多改變，主要是解決其在台居留、工作及生活的合理性，將來可進一步思考檢討及放寬來台有關的門檻，這也是此次立法精神。

國發會表示，為延攬及吸引外國專業人才來台從事專業工作及生活，填補國內人才及技術缺口，協助我國企業國際化布局，並引領產業發展及國內技術進步，帶動國人國際觀視野及就業機會，進而促進經濟朝高科技、高附加價值方向轉型。在不改變外籍專業人才來台的工作資格及審查標準原則下，放寬其簽證、居留、保險及退休等待遇，使台灣工作環境更加友善，因此擬具「外國專業人才延攬及僱用法」草案。

該草案要點如下：
一、該法之立法意旨、與其他法律之適用關係、主管機關及名詞定義。(草案第1條至第4條)
二、雇主聘僱外國專業人才在我國從事專業工作，應向勞動部申請許可；為鼓勵學校擴大延攬外國教師，就外國專業人才來我國擔任學校教師，改為向教育部申請許可。(草案第5條及第6條)
三、受聘僱從事專業工作之外國特定專業人才，其聘僱許可期間與居留證有效期間、租稅優惠及直系尊親屬申請停留等優惠措施。(草案第7條、第9條及第13條)
四、外國特定專業人才如擬在我國從事專業工作者，得申請工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可四證合一之就業金卡。(草案第8條)
五、外國專業人才為藝術工作者，得不經雇主申請，逕向勞動部申請許可，在我國從事藝術工作。(草案第10條)
六、受聘僱從事專業工作之外國專業人才，已取得永久居留許可者，為勞工退休金條例之適用對象；其配偶及未成年子女得申請永久居留；其符合一定條件之成年子女得申請在我國工作。(草案第11條、第16條及第17條)
七、外國專業人才受聘僱擔任我國公立學校現職編制內專任合格有給教師之退休保障。(草案第12條)
八、受聘僱從事專業工作之外國專業人才，其配偶及未成年子女，經領有居留證明文件者，應參加全民健康保險為保險對象，不受6個月等待期限制。(草案第14條)
九、外國高級專業人才申請永久居留，其配偶及未成年子女，得隨同本人申請永久居留。(草案第15條)
十、外國專業人才取得永久居留許可，出國5年以上未曾入國者，廢止其永久居留許可及註銷其外僑永久居留證。(草案第18條)
十一、外國專業人才擬在我國從事專業工作，須長期尋職者，得申請尋職停留簽證。(草案第19條)
十二、就讀國外大學校院之外國籍學生或畢業不超過2年之外國籍畢業生，經取得中央目的事業主管機關許可，得來我國從事長期停留實習活動。(草案第20條)
十三、香港或澳門居民在台灣地區從事專業工作、尋職或實習之準用規定。(草案第21條)