一、前言
照顧勞工是政府政策中很重要的工作之一，為落實勞工「週休二日」及改善勞動條件，《勞動基準法》部分條文修正案於105年12月6日經立法院三讀通過。惟新制實施近一年來，各界仍有希望能增加工作彈性之建議，政府既有決心拚經濟，就必須積極面對問題，故行政院秉持蔡英文總統「既保障勞工權益，也給予資方經營彈性」之指示，於彙整各方反映意見後，於106年11月9日進行《勞動基準法》部分條文的修正，期打造一個安全又彈性的勞動體制。
二、《勞動基準法》修正草案重點
此次修法內容可歸納為兩個重點：第一個是以「四不變」堅持勞工權益，第二個是以「四彈性」賦予勞雇雙方適度彈性。
（一）「四不變」
- 正常工時不變：原則每日工作8小時，每週40小時。
- 週休二日的原則不變。
- 加班總工時不變：平均每月加班工時46小時原則不變。
- 加班費率不變：休息日或平常日加班，仍依原加成費率計算加班費。
（二）「四彈性」
- 加班彈性：基於保護勞工，每月加班工時46小時原則不變，但雇主經工會或勞資會議同意後，可以每三個月為一期，於該期各個月份調移加班時數，但單月上限54小時，每一期加班總工時不得超過138小時，僱用勞工30人以上的公司並應報當地主管機關備查。
- 排班彈性：七休一原則不變，但特定行業符合以下規定可於每七日之週期內彈性調整。
(1) 經中央目的事業主管機關同意（例如：導遊業須經交通部同意，營造業須經內政部同意），再經中央主管機關（即勞動部）審核指定。
(2 )個別公司如欲調整，仍須經工會或勞資會議同意，僱用勞工30人以上的公司並應報當地主管機關備查。
- 輪班間隔彈性：輪班更換班次原則至少間隔11小時。如有例外狀況，必須經工會或勞資會議同意後，才能另行約定休息時間，但不得低於8小時。僱用勞工30人以上的公司並應報當地主管機關備查。
- 特休運用彈性：當年度特休假未休完，經勞資雙方協商後可遞延至次年度實施。次年度終結或契約終止時仍未休畢之日數，雇主仍應按未休日數發給工資。
三、結語
《勞動基準法》的再修正，一方面是希望對勞工的保障做到更周延，同時亦期賦予企業經營更多的彈性，協助台灣產業轉型，進而改善整體經濟環境。