臺灣少子女化問題，已是嚴重的國安問題，政府將採取更積極行動，營造更友善的生養環境。行政院長蘇貞昌今（6）日主持行政院院會，聽取衛生福利部及勞動部報告「建構安心懷孕友善生養環境」後表示，同意實施「擴大不孕症試管嬰兒補助方案」、「增加產檢次數及項目」及「放寬育嬰留停及調整工時彈性」三大政策，讓民眾安心懷孕，平安生養。

一、助圓夢：滿足不孕夫妻生育期待

為滿足不孕夫妻生育期待，降低接受人工生殖療程費用的經濟壓力，政府將擴大不孕症試管嬰兒補助對象為一般不孕夫妻(至少一方具我國國籍，且妻年齡未滿45歲)。補助金額除現行低收及中低收入戶維持每次15萬元補助上限外，一般夫妻首次申請補助上限10萬元，再次申請上限6萬元，每胎最多6次，並依年齡區間及療程範圍提供每胎不同次數及成數之補助條件，預估每年投入26至32億元，嘉惠不孕夫妻2.3至2.8萬對。

二、安心生：安心懷孕 平安生產為更周全照顧所有懷孕婦女，參照醫學實證和國際作法，產檢由現行的10次增加至14次，新增妊娠糖尿病篩檢及貧血檢驗，增加2次一般超音波，調高產檢診察費及檢驗費用，以提高產檢品質，降低妊娠與生產併發症，減少孕婦及新生兒死亡。預估每年將投入12.5億元，有16餘萬孕婦受惠。

三、國家跟你一起養：友善生養職場環境為鼓勵雙薪家庭父母，能夠共同陪伴子女成長，並給予經濟支持，取得工作與家庭生活之平衡，勞動部將修正性別工作平等法、就業保險法及相關辦法，

推動以下措施：

(一) 配合衛福部規劃產檢次數增加為14次，產檢假由5日修正為7日，增加2日之薪資由政府補助。

(二)育嬰留職停薪(津貼)可彈性申請：

1.育兒父母可同時申請育嬰留職停薪。

2.育兒父母可同時請領育嬰留職停薪津貼(含補助)，留職停薪津貼，從補助6成薪，調高到8成薪，軍公教勞一體適用。

3.配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼(含補助)。

4.育嬰留職停薪申請期間可以少於6個月(不低於30日)，以2次為限。

5.考量雇主人力調配，以「應提前預告雇主」為配套措施。

(三) 未滿30人之事業單位，經勞雇雙方協商後，亦得適用性別工作平等法有關減少或調整工作時間規定。