國科會以建構科研人才生態系統的思維，依科研職涯階段支持不同世代科研人才。為穩定研究量能、充實科研人才基盤，除既有補助經費外，113年將加碼投入新臺幣20.5億元，以「激勵優秀研究人員」、「助攻博士科研」及「營造友善科研環境」3大重點，持續精進高科技人才培育，說明如下:

一、激勵優秀研究人員

(一)自113年8月起，研究計畫人員主持費每月提高至2萬元，吸引更多傑出科研人才投入長期性、前瞻性研究。每人每月提高至2萬元，每年受惠約1.6萬人。

(二)調升總統科學獎、行政院傑出科技貢獻獎、國科會傑出研究獎、吳大猷先生紀念獎等科研獎項獎金。

(三)研究計畫專任助理調薪4%。

二、助攻博士科研

(一)博士生研究獎學金自113年度起，除原核配大專院校名額由300名增至600名外，國科會再依國家發展需求，擇優甄選獎勵重點領域博士生400名。獎學金名額總計提高至1,000名，獎金每月4萬元，獎勵至博士班三年級止，全數由國科會支應，藉以支持博士生專心從事研究工作，並給予榮譽頭銜（NSTC Graduate Research Fellowship）獎勵拔尖。

(二)國科會規劃提高研究計畫內博士生兼任人員費用，各類研究計畫內之博士生兼任人員，每人每月再增核1萬元，以鼓勵優秀的學術專業人才投入研究。

(三)國科會補助博士生赴國外研究(千里馬計畫)，有助於我國高階人才求學過程國際經驗之培育，為擴大受益人數，補助博士生赴國外研究核定名額增加至200名。

(四)針對學研機構延攬博士級研究人員之補助人次及待遇，全面提升10%，補助人次將達2,400人次。

三、營造友善科研環境

(一)優化攬才行政措施：跨部會協力營造國際友善科研環境，吸引各關鍵領域高端人才來臺，配合勞動部、內政部等部會，辦理優化攬才行政措施，例如，科技領域外籍專業人士申請之就業金卡、永久居留(梅花卡)、歸化國籍等審查事宜。

(二)支持女力回歸科研行列：鼓勵女性從事科學及技術研究專案，每年補助約120位久未從事研究之女性執行研究計畫，鼓勵女性科研人員回歸科研行列。

(三)啟發STEM領域學習興趣：連續辦理三屆「尋找資安女婕思」，計6,722人參加，並由蔡總統接見第三屆前三名獲獎隊伍，透過資安活動與國際邀請賽引發STEM領域學習興趣。

(四)計畫主持人生育期間支持措施：為女性、單親或育嬰留停男性計畫主持人於生育期間(懷孕至3歲以下子女)，提供研究人力及更彈性的計畫申請時程之支持措施，已累計補助352案，嘉惠242位主持人，協助科研人員於生育期間持續進行研究工作。

國科會預計113年至117年五年內將加碼156.6億元投入上述措施，期厚植科研人才基礎，強化我國研究量能。