一、在國人共同努力配合下，國內嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情已在控制中，確定病例數持續保持在兩位數，目前防治措施持續聚焦在「發掘潛藏於社區內的散發病例」及「阻斷各場域群聚事件發生」兩大重點。中央流行疫情指揮中心(以下簡稱指揮中心)已宣布全國疫情警戒第三級延長至110年7月26日止，並自7月13日起適度鬆綁部分措施如下，各地方政府得視疫情需要因時因地調整，鬆綁措施仍應遵照通案性原則及主管機關指引，包含實聯制、出入口管制、人流管控降載、維持社交距離，除飮食外，全程戴口罩、員工人員健康管理、確診事件即時應變。

(一)戶外：國家公園、國家風景區、遊樂園區、休閒農場、森林遊樂區、植物園、文化園區、學校操場、駕訓班。

(二)室內：美術館、博物館、電影院、表演場館(無觀眾)、社教機構、文化中心。

(三)室內外運動場館(游泳池除外)、高爾夫球場。

(四)餐飮場所(餐廳、傳統市場及夜市、百貨賣場 美食街、美食區等)符合指揮中心指引得內用。

(五)國內小型旅行團(9人以下)、劇組拍攝。

二、為兼顧國內產業用人需求及移工工作權益，指揮中心說明自7月13日起恢復移工辦理轉換雇主，新雇主接續聘僱(含期滿轉換)移工應辦理以下事項：

(一)安排移工核酸檢驗(以下簡稱PCR)：承接移工之新雇主應於接續聘僱日(含期滿轉換)前3日內安排移工檢驗PCR。但工作所在地之醫療院所假日期間未提供檢驗服務或檢驗能量已額滿者，得例外延後至接續聘僱日起3日內檢驗PCR。等待檢驗PCR結果期間，新雇主應安排移工1人1室，落實防疫措施，檢驗費用應由新雇主支付。

(二)雇主應依指引辦理防疫措施：倘若接續聘僱移工檢測PCR確診時，新雇主應負雇主責任，並依勞動部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，配合衛生單位安排就醫或送集中檢疫所隔離治療，並依確診個案處置及解除隔離治療條件續處。若接續聘僱移工檢測PCR陰性，新雇主應依上述指引，每日進行移工健康監測及記錄移工出入足跡。

三、因應國內疫情趨緩，指揮中心宣布社區式機構可在工作人員疫苗施打率達8成且做好防疫整備工作的狀態下，適度鬆綁，逐步恢復提供服務。為確保服務對象健康，衛生福利部特訂定「衛生福利機構(社區型)因應COVID-19防疫管理指引」，針對「服務條件」、「自主防疫管理措施」、「具有COVID-19感染風險者之應變措施及發生確診病例應變處置」等管理事項，提供社區式服務機構依循辦理，地方政府應輔導轄內機構依本指引提供服務，並填具檢核表報地方政府備查，在完備防疫工作的前提下逐步恢復提供服務。

四、為儘速提升國人COVID-19疫苗第1劑涵蓋率及我國群體保護力，並因應政策需要，經衛生福利部傳染病防治諮詢會預防接種組(ACIP)會議110年7月11日第4次臨時會議決議，自即日起調整現階段Moderna COVID-19疫苗之第1、2劑接種間隔時間，除第1類接種對象、國籍航空機組員及孕婦的第2劑Moderna疫苗維持間隔至少28天後接種外，其餘對象第1劑與第2劑接種間隔均調整為10至12週，並依疫苗供貨情形滾動調整。

五、另為順利推動我國COVID-19疫苗接種作業，自110年7月11日開放全國50歲(含)以上及第9類具有易導致嚴重疾病之高風險疾病者、罕見疾病及重大傷病者，以及自7月13日起開放18歲(含)以上民眾，於「COVID-19疫苗施打意願登記與預約系統」分別進行第2輪及第3輪意願登記，指揮中心強調，「COVID-19疫苗施打意願登記與預約系統」是為建立讓大量疫苗接種能依序穩定有效推行的機制，中央與地方腳步一致，加強疫苗接種推動，提升群體保護力，維護國人健康。