民國108年5月30日

報告事項

ㄧ、教育部陳報「精進資通訊數位人才培育策略」報告，請鑒核案。

決定：

（ㄧ）准予備查。

（二）本人昨（29）日主持「InnoVEX 2019國際新創特展」開幕式，有來自世界各地之團隊共同參與，足見世界正在快速進步。臺灣於去（107）年世界經濟論壇（WEF）公布之全球競爭力報告中，與德國、美國、瑞士並列四大創新強國，所憑藉的正是人才。因此，人才培育之重要性不可言喻，請各機關做好相關資源分配及法令修正，以因應未來產業需要，厚植人才。

（三）請各機關首長加強所屬同仁在職進修，並以新觀念及新工具處理業務，才能因應時代發展之需求。但在職進修不能只為學位或個人興趣，必須注重進修目的可以提升工作效能，強化業務處理能力，因此，各機關除可視業務需要，邀請相關領域之學者專家講授最新資訊或以聯誼性質等軟性方式，讓同仁以輕鬆方式汲取新知外，也能提供同仁瞭解世界發展新趨勢之機會。另，請人事總處積極研議強化鼓勵公務同仁在職進修制度，以及核心能力訓練使同仁能在觀念及工作方法上與時俱進。

（四）資通訊人才之布局，除因應當前需求外，也應向下札根，讓孩子從小就有機會接觸，啟發學習之興趣。尤其，孩子出身之家庭雖有不同，但學習之機會不該因此有所差別，政府應給予平等之機會，並避免城鄉差距。因此，除教育部外，也請其他機關能提供弱勢、偏鄉孩子更多資源及學習管道，並讓他們也有機會走出去看看其他世界。越是偏鄉地區之孩子，越需要國家實踐公平正義，才能具備社會之穿透力，期待各機關能以此為努力之方向。

二、衛生福利部陳報「2019年臺灣世衛行動團成果」報告，請鑒核案。

決定：

（ㄧ）准予備查。

（二）本次衛福部陳部長帶領「世衛行動團」前往日內瓦，雖無法正式出席世界衛生大會（WHA），但仍與許多重要國家及國際組織會談，不僅提高臺灣在國際間之能見度，也凝聚國內同胞之共識，值得肯定。在此感謝衛福部、外交部、僑委會及相關民間團體之努力，同時也感謝國際友邦能夠堅持站在正義之一方，多次在正式場合為我發聲。

（三）健康是不分國界，尤其是國際公衛及醫療等資訊之交換，更不應有破口，臺灣卻因中國之蠻橫及打壓阻擾，以致連續3年無法參加WHA，實屬荒謬。但即使國際政治現實如此殘酷，政府仍要為2,300萬國人同胞之健康繼續努力，積極爭取參加WHA，並期待加入世界衛生組織（WHO），這不只是為了臺灣同胞的健康，也是為了表達臺灣人有能力也願意為維護世界公衛及醫療而努力。這也正是此行的訴求重點「Health For All,Taiwan Can Help！」。或許這條道路仍很漫長也極為坎坷，但只要堅持，就有希望，請大家一起努力。

（四）另外，在歷次院會中，難免會重複出現主題相近之報告案，但由於對報告內容及表達方式有不同之要求，因此，也會有不同以往之呈現。只要能與時俱進，相信就會有進步，請各部會繼續努力。

討論事項

ㄧ、本院人事行政總處簽陳國防部所擬「陸海空軍軍官士官任職條例」第9條之1、第12條、第17條修正草案，請核轉立法院審議案。

決議：

（ㄧ）通過，函請立法院審議。

（二）今日院會討論之兩項法案，包括「陸海空軍軍官士官任職條例」第9條之1、第12條、第17條修正草案及「陸海空軍軍官士官考績條例」第2條、第13條修正草案，主要係配合「性別工作平等法」規定，將得申請育嬰留職停薪資格者，由任職須滿1年調降為6個月，並列入年度另予考績須連續任職已達6個月之特殊情形，放寬為不以連續任職為必要，有助於鼓勵生育，並使辛苦生育之爸媽們有更多喘息之空間。

（三）養育兒女未必要中斷職涯或全然離開職場，為營造更具彈性、更友善之育兒環境，可從公部門做起，請人事總處、勞動部、衛福部等相關部會主動盤點業務職掌，積極提出可行作為，除修法外，更可研議或修改相關行政命令等更為簡便之方式，協助取得工作與家庭關係間之平衡。

二、本院人事行政總處簽陳國防部所擬「陸海空軍軍官士官考績條例」第2條、第13條修正草案，請核轉立法院審議案。

決議：通過，函請立法院審議。