行政院長蘇貞昌今(20)日率行政團隊與勞工團體代表在行政院舉行座談，聽取勞工團體對勞工問題的意見，蘇院長並於會後就國、公營事業的人事制度管理問題、經濟部所屬國營事業退休金爭議、臺鐵改革等問題一一裁示。

蘇院長在今天的座談會中傾聽勞工團體意見，並請相關部會首長針對勞工團體意見個別回應，經過近三小時的熱烈討論對話，讓勞工團體充分感受到政府對勞工團體的重視。


蘇院長針對勞工團體的意見做出以下六點裁示：


一、 有關國、公營事業的人事制度管理問題，院長表示，國營事業員工都很資深，也都有專門技術，希望不要讓國營事業人才產生斷層，讓國營事業永續經營。院長表示國營事業的「編制員額管制」及「用人費用總額管制」併用管理方式，會造成雙重管制、雙重門檻，並妨礙國營事業的企業化與績效，他指示國營事業管理應一元化，讓國營事業人事政策鬆綁，沒有雙重負擔，才讓國營事業發揮競爭力。


二、 針對經濟部所屬國營事業退休金爭議，院長指示應尋求修法徹底解決問題。


三、 有關臺鐵的營運及相關問題，院長指示成立臺鐵改革小組，由副院長擔任召集人，整合各部會力量會診臺鐵，就如何創造一個更有效率的臺鐵等問題提出解決方案，讓高鐵時代的臺鐵公司更有競爭力。


四、 針對交通部所屬事業單位員工互助金的處理問題，院長指示相關部會深入了解員工互助金的來龍去脈，政府在處理過程中扮演的角色，以及是否能介入協助，希望能就員工互助金部分有明確的處理。


五、 有關部分國營事業因配合政府政策影響營運績效的問題，院長指示日後計算績效應考慮國營事業因配合政策而影響績效因素，訂出合理的績效計算方式。


六、 針對國營事業勞工關心的久任獎金問題，去年已宣布國營事業久任獎金制度將適用至95年12月31日止，因國營事業員工有所期待，院長指示勞委會主委李應元與國營事業勞工溝通，尋求澈底解決方案。


今天的座談會邀請全國產業總工會、各國營事業工會、各職業工會及各縣市產業總工會等三十多個工會的理事長出席，與行政團隊一起討論各項勞工議題。