行政院長謝長廷今(17)日上午在出席94年度菁英領導班開訓典禮時，向40位年輕資優的政府各機關的參訓學員表示，改革不是詩歌朗頌，改革多少會有痛苦，對於最近有關人事酬庸、雙薪制度、國營事業分紅等問題，政府會虛心接受，也會順勢以這股批判的能量去推動改革。
院長強調，我們要珍惜外界各種聲音，無論是泛藍或泛綠所講的問題，我們都應虛心接受和全面檢討，讓政府有能量可以進行改革。

謝院長並期勉學員們，他自己曾經做過高雄市長，現在擔任行政院長，都曾扮演過領導及被領導的角色，領導者很重要，要知道世界的潮流，也要知道社會的現實及真相，然後才能制定一個可行的政策。院長強調，「理想如果超過射程的範圍」，則無法達到，是為空談，所以理想與現實要保持一個緊張關係，我們要永遠抱持理想，理想要在我們最大的射程範圍內，等理想實現後，理想就不是理想，就會變成現實和常識，然後我們再不斷的提出新的理想。院長表示，理想要設定在國際潮流上，此次菁英領導班是與美國哈佛大學甘迺迪政府學院合作，就是讓大家知道世界全球化的潮流。

院長指出，世界全球化的潮流基本上是一個共生，共生的觀念是要讓自己生活的更好，也要讓別人生活得更好。院長說，有人用大同、博愛、慈悲、仁道、和平等名詞，其用詞雖有不同，但精神上都是指「共生」。

院長進一步表示，臺灣這幾年的發展，實為寧靜革命，臺灣是一種「分期付款」的改革，看起來好像沒有動，但五年或十年後看臺灣則相差很多。他說，分期付款的改革，所付出的代價比國外暴力流血的革命小很多。

針對中鋼董事長林文淵請辭後的人事問題，謝院長在開訓典禮後於會場外，答復媒體詢問時表示，將待正式辭呈提出及批准後再決定
並對外宣布。

有關陳總統接受媒體專訪提及二次金改一事，謝院長指出，二次金改基本上的目標及時程都沒有改變，比較不強調時程，主要是希望讓社會瞭解二次金改的意義，現狀不改會帶來什麼樣的傷害及損失？如果能夠從這一點去說明而能說服大眾凝聚共識，自然就會產生結論：越快越好。如果先把時程提出，可能阻力就會比較大。

謝院長表示，行政院在去年11月的行政院院會中曾通過二次金改的目標及時程，行政院的部會首長是知道的，相關首長在立法院表示不知情，他並不清楚首長在立法院的過程，不過據他所接獲的報告指出，當時是指最早的二次金改是怎麼來的，他們並不知道，因為當時的財經小組，有人參加，有人未參加。但是二次金改成為行政院的政策是部會首長都知道的，因為是在院會通過的，而且院會中曾作簡報，所以不應該不知道此一政策或是四大目標，二次金改是根據四大原則，即「不為合併而合併」，尊重市場的機制，兼顧股東、公司及消費者的權益。院長強調，二次金改政府是朝此方向在推動，依據相關單位的報告，推動的時程沒有問題，在行政院的層次是由吳副院長總其成，督導推動。

對於檢討退休公務人員支領雙薪與國營事業分紅配股等事，院長指出，這是制度的問題，我們希望藉此機會及現在社會批判的能量，徹底檢討，如雙薪、兼職、紅利等現狀，將徹底整理出來，如果個別去檢討，馬上衍生有目的或是打擊誰，他珍惜此種批判及檢討的聲音，不論原來的動機為何，改革與批判有其正面，我們要順勢來檢討，包括檢討許多的制度，許多制度我們也覺得不妥，有的需要修改法令，有的需要更大的能量才推得動改革。