行政院長陳冲今（1）日在「財經議題研商會議—勞資關係及人力資源場次」會議開場時表示，從經濟學角度看，人是最重要的資產，是生產重要的要素，也是國家社會經濟發展最主要的基礎。

陳院長表示，如果把人當成資源（Human Resources）及資本（Human Capital），很多觀念會完全改變，雇主著重將不是員工勤惰的管理，而是思考如何讓員工加值以符合企業發展的需要，受雇者計較的將不是免費午餐或福利等，而是公司是否能給予學習更多技術及訓練的機會，以在未來職業生涯發揮更大的效用。

陳院長在聽取工商團體代表與工會代表的意見之後，作以下結論：

一、 對於勞委會將來升格為勞動部，有關人力資源的總體規劃，將交由國家發展委員會專責處理。

二、技職教育的政策應該一體化，包括高職與科技大學的學程、
師資、實習應該要符合產業的需求，請教育部思考科技大學
技職化的政策方向。

三、勞資關係應該建立在勞資和諧與共榮的基礎上，從這個角度
思考，引進外籍勞力，前提是必須提高本國勞工的就業機
會，引進白領人才，前提是要提升我國的競爭力。

四、對於外交部與教育部提供獎學金給新興國家學子來台就讀，
將來學成之後應該可以成為我國拓銷新興市場的尖兵，請外
交部與經濟部共同研究相關作法。

五、派遣工的制度在日本實施多年，這個制度可以調整勞動人力
季節性的需求，但也出現了一些問題，請勞委會對這項制度
檢討，避免派遣工制度遭到濫用。

六、與會代表談論外籍勞工的管理是否應該管價或管量，是否應
該有權衡比重的考量，請勞委會訂定政策時參酌相關意見。

七、對於與會代表提到參考德國的技職教育，如證照制度與技職
訓練，這些都是各部會目前在思考的方向，而德國在2003
年提出的Agenda 2010 政策，也值得我們參考。