為排除投資障礙，解決產業五缺的缺工、缺才問題，行政院長賴清德今（10）日接續召開記者會，說明相關對策及具體措施。賴院長表示，行政院提出「留才、攬才、育才」三大政策方向，解決產業人才不足的問題。此外，目前台灣的失業率為3.77%，為因應產業投資及經濟持續發展所面臨的產業缺工問題，政府也提出「媒合就業，開發勞動力；改善低薪，創造友善職場；產學雙贏，縮短學用落差」三大改善對策。

有關解決產業缺才對策，賴院長指出，國發會在留才、攬才與育才方面分別提出七大策略。其中，在留才的七大策略方面，主要希望藉由稅制優化並新增企業獎酬管道，創造青年發展機會，以留住國內人才。賴院長特別感謝立法院三讀通過「產業創新條例」修正草案。

賴院長進一步指出，打造新創友善創業環境，讓人才發揮，與賦稅優惠同等重要。另政府也研擬修正「公司法」，將員工獎酬工具(庫藏股、新股、認股權憑證)的發放對象擴及控制公司及從屬公司的員工，對企業經營與留才產生助益。

攬才方面，賴院長表示，延攬的對象，包括外國專業人才、海外國人專才及優秀僑外生。其中「外國專業人才延攬及僱用法」已三讀通過，為攬才增加利器。其次，「Contact Taiwan」網路媒合人才平台功能也將加強。此外，內政部、經濟部、勞動部與教育部會持續努力，推動相關策略及政策目標，包括修正「入出國及移民法」； 鬆綁僑外生留台尋職期間，由6個月延長到1年；鬆綁跨國企業外籍幹部調台任職及受訓，建立新南向人才雙向交流機制；鬆綁「五加二」產業聘僱外國專業人才的雇主資本額或營業額限制規定；增設公立高中及國中小學雙語實驗班。

有關解決產業缺工對策，賴院長指出，今（106）年2月底止，我國產業空缺數約23.3萬人，代表市場有人力的需求，為解決人力問題，行政院提出三項政策。其中在「媒合就業，開發勞動力」方面，隨著經濟發展，人力需求增加，針對本國勞動人力的開發與媒合，政府推動許多計畫，解決年輕勞動力投入職場的問題。

針對促進婦女勞動參與率方面，賴院長表示，相較其他國家，我國婦女的勞動參與率較低，經研究分析，台灣婦女是因結婚生子、照顧年邁雙親或家人而離開職場，政府會就此面向解決問題，推動工作與家庭間兼顧政策，期待婦女投入職場。另關於中高齡勞動力方面，政府會訂定法律、推動政策，讓中高齡者投入勞動市場。至於外國人力，政府也有機制協助企業界相關人力需求。

賴院長強調，行政院以誠實態度面對企業五缺問題，務實擬定各項策略，逐案踏實解決。政府與企業站在一起、共同努力；也需要企業界大力支持政府，加速投資台灣，使民間經濟發展動能更為提升。其次，賴院長也希望企業界支持政府，落實利潤分享員工，尤其是上市櫃及國際級公司，若能提高起薪，也能激勵員工，讓社會更有信心。另也鼓勵企業主動參與、辦理人才培育計畫。

勞動部表示，在「改善低薪，創造友善職場」部分，行政院將以擴大辦理研發補助、企業診斷諮詢及產業人才能力鑑定等方式，從技術、管理、薪資、企業社會責任及執行力等5個面向協助產業升級，另將提供專家團隊輔導及經費補助，協助3K(骯髒、辛苦、危險)產業改善工作環境，以提升勞工投入缺工產業的意願。

勞動部指出，在「產學雙贏，縮短學用落差」部分，將以產業發展的人力需求，做為審查學校科系招生調整的依據，並針對缺工產業所需技術領域，開放學校以「外加名額」方式擴大招生規模。另亦將持續提高農業及工業系科招生名額，以及修訂學位授予法，放寬雙主修輔系規定，使學生可依個人志向及產業發展趨勢，成為跨領域人才。

今日陪同賴院長出席記者會的有政務委員林萬億、發言人徐國勇、勞動部次長廖蕙芳、國發會副主委高仙桂及教育部次長姚立德等。