行政院發言人徐國勇今（1）日表示，為保障資淺及年輕勞工的休假權益。今日的行政立法午餐座談中，提出勞基法第34條和第38條修正案，計畫將勞工特休假規定修正如下：

一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，十四日。
五、五年以上十年未滿者，十五日。
六、十年以上者，每年遞加一日，直至上限三十日為止。

徐發言人表示，經勞動部統計，年資在5年以下的資淺勞工佔整體勞工人數的44%。對於年資未滿5年的資淺年輕勞工，給予比現行規定更優惠的特休假規定，讓勞工絕對「看的到又吃的到」，給勞工更好的保障。

徐發言人指出，雇主需告知勞工有特別休假的規定，且勞工可自由安排特休假；但若雇主因企業經營需要或勞工個人因素，雙方仍可協商調整。倘若勞工特休應休未休完，雇主應加發休假日工資：例如特休一日未休，除特休當日原有工資外，再加發一日工資，以確保勞工權益。

徐發言人表示，最後勞基法修正結果，將視立院黨團協商結果而訂，行政院將尊重立院決議。