行政院性別平等會第6次委員會議於今(24)日召開，會中針對各界關注如何保障派遣勞工權益，避免其於要派單位遭受性別歧視及性騷擾等議題有了具體的決議。

針對發生派遣勞工於工作場所(即要派單位)遭受性騷擾案件，引發要派單位與派遣勞工之間是否存在勞雇關係以及「性別工作平等法」適用之爭議。行政院性別平等會相當關切派遣勞工之權益，要求相關部會提出具體可行之配套作法。

勞委會表示，現行之「性別工作平等法」對於派遣勞工之保障確有其限制之處，但派遣勞工之權益保障刻不容緩，所以將會加速相關法規之訂修作業。行政院江院長於會中責成「性別工作平等法」之主管機關勞委會及「性騷擾防治法」之主管機關衛福部二個部會在這段法規訂修的過渡期間，應共同協力採雙法併行之雙重保障模式。並請勞委會加強宣導法律面之處罰及各項行政指導如「事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本」、「事業單位禁止工作場所性騷擾之書面聲明範本」、「要派單位與派遣事業單位要派契約書參考範本」、「勞動派遣權益指導原則」等，使要派單位與雇主均充分明瞭各該防治責任與處罰規定；在公務機關部分，行政院人事行政總處也已訂頒「行政院運用勞動派遣應行注意事項」加強要求公務機關完善相關保護措施，全面落實職場性騷擾之預防與處置，以確保派遣勞工之權益。

行政院性別平等會委員亦關心警政婦幼組織改造之推動狀況，由內政部提出專案報告，為確保中央及地方警政婦幼安全工作達無縫銜接，將以「提升警政婦幼單位位階、增補基層執行人力、建立婦幼安全工作體系和落實工作督導」方式，強化勤業務人力、工作效能及專業發展，並重視已具相當經驗之現任家防官的留任及權益保障，以完善婦幼安全體系，保護民眾之人身安全。

另亦有委員關心國道高速公路局收費人員之權益保障及工作轉置等問題。交通部高公局就收費人員之性別統計、年齡統計、及轉置媒合就業率等辦理情形，具體說明收費人員轉置進度與生活協助的處理情形。行政院江院長指示請交通部應持續追蹤密切監督遠通公司執行轉置作業落實情形，並應重視中高齡及負擔家計女性員工之需求，責成交通部、勞委會及衛福部組成專案小組，共同維護收費人員之權益。

最後，行政院江院長感謝性別平等會委員這一年來除了積極的對於各項性別平等議題提供建言，並全力投入參與中央及地方之各項性別平等培力工作，及參與「消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）施行法」之推動，使中央及地方政府法規檢視工作及CEDAW第2次國家報告之撰寫得以順利完成。同時，江院長也看到各部會積極參與的成果，期勉同仁賡續同心協力地推動營造性別平等友善社會。