行政院長江宜樺今（13）日主持政務會談，聽取經建會「人才的危機與轉機」第3次成效報告後表示，考量整體人才政策牽涉龐大，且對國家整體競爭力相當重要，未來行政院將針對人才政策成立行政院層級的會報，並指示相關部會積極籌備，針對短、中、長人才問題訂定目標，以積極面對臺灣人才危機的問題，希望能有具體成效。

經建會表示，全球化時代，人才的流動是常態，世界各國也將人才爭奪視為輸不得的競賽，臺灣過去累積的人力資本正逐漸流失；為充裕人才、維持國家競爭力，政府持續推動相關措施。經彙整各部會101年執行人才培育、留用及延攬政策的推動概況，重要執行成果有：

（一）在人才培育方面
1.縮短學用落差：教育部開設產學攜手合作班、產業碩士專班等，計1,910班，共培育56,033人；並推動「典範科技大學」，已選出6校試辦產業學院、2校成立產學研發中心；國科會核定產學計畫864件，共2,179位碩博士、883家廠商及1,685員工參與。

2.打造國際學研環境：教育部推動與國外大學雙聯學制，100學年度技專校院116案、一般大學226案；並持續開設全英語授課班。

3.強化人才國際接軌：自102年起，給與每位每年獎補助約130萬元，以加強我國尖端科技人才培育，分別由國科會訂定「尖端科技人才國際培育試行要點」，每年甄選博士後研究13人，最長補助2年；另由教育部設置「尖端科技人才培育獎學金」，每年甄選30名，赴國外攻讀尖端領域博士學位，最長獎助3年。

（二）在人才留用方面
1.鬆綁薪資限制：行政院與考試院研訂「從事研究人員兼職與技術作價投資事業管理辦法」，明確規範因科學研究而需兼職或技術作價投資相關事項。

2.強化學術領導與國際合作：國科會與加州理工學院(Caltech)進行6項能源前瞻科技研究，並與德國知名海洋研究機構GEOMAR簽訂合作備忘錄。

3.留用僑外生：僑外生畢業後申請留臺實習及工作的資格條件分別得到鬆綁，包括教育部放寬在學成績門檻，碩士以上取消限制，學士成績達70分以上，即可留臺實習1年；勞委會鬆綁自100學年度起畢業之國內僑外生薪資達37,619元者，不需2年工作經驗，即可留臺工作。

（三）在人才延攬方面
1.鬆綁工作居留規定：勞委會修正發布「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」，開放外籍人士得來臺從事受委任或承攬等工作，增加工作多元性；內政部修正「入出國及移民法」，取消外僑永久居留證持有者須每年在臺居住183日限制，以吸引外國人才來臺居留。

2.海外人才來臺任教：教育部規劃公立學校領受一次退休金之外籍教師，得選擇參加私立學校教職員商業年金保險，以保障退休生活；國科會新訂「補助大專校院延攬特殊優秀人才措施」，核定補助國外科技人才教授3人、副教授5人及助理教授38人。

3.打造友善國際環境：內政部修正「入出國及移民法」，放寬優秀外籍人才之配偶及未成年子女得隨同申請永久居留。
4.促進兩岸人才交流：內政部修正「跨國企業內部調動之大陸地區人民申請來臺服務許可辦法」放寬相關規定，修正發布「大陸地區人民來臺從事商務活動許可辦法」放寬相關規定。

經建會強調，產官學研各界對於人才問題亦相當重視，並對政府提出各項建議，近期包括有：去（101）年12月行政院第九次全國科學技術會議，議題七討論「如何面對臺灣的（科技）人才危機」，及今（102）年1月中央研究院「高等教育與科技政策建議書」，亦對高等教育與人才問題提出建言，兩份資料均認為國內高等教育發展失衡及國際競逐人才的2項癥結問題尚存，需更進一步研提宏觀務實的對策。

經建會指出，經檢視近年來政府雖已推動各項育才、留才及攬才政策，但在全球經濟危機及國內少子化情勢下，我國目前仍處於人才供需失衡困境，需以更積極態度，解除我國面臨的人才流失危機；故將由行政院組成人才政策會報，由院長主持，全面盤整人才問題，並督導各部會規劃短中長程做法，逐步落實各項策略，期盼能落實多元人才培育、學用合作發展、接軌國際社會的長遠目標。