行政院長陳冲今(1)日出席101年行政院高階人員性別平等交流座談會時表示，本次座談會採「世界咖啡館」方式辦理，目的是希望大家可以充分交換意見和討論，有利於未來政府在研擬計畫方案時，能將性別主流化的概念評估、納入，進而落實，而性別主流化(gender mainstreaming)不僅僅是名詞的概念，又隱含著動態的過程。
陳院長指出，「性別主流化」的概念這個名詞，第一次被提起是在1985年第三屆聯合國世界婦女大會中，與會代表提出倡議，後來在1995年在北京舉辦的聯合國第四屆世界婦女會議中，正式以「性別主流化」作為落實性別平等目標的行動策略，要求各國將性別平等作為一個國家未來立法、規劃政策、計畫、方案執行的重要目標。對此，政府應該要在任何法案、立法與行政或方案計劃等，把性別影響的內涵因素評估納入，尤其在訂定法規時，都要做性別評估。陳院長強調，當社會發展到某種程度時，必須透過一些手段來完成性別主流，院長也舉例說明，即使在美國西點軍校，也都開始強調將女性的特質納入，此舉說不定有助於軍隊的領導等，這些觀念等都是可以討論。
陳院長說，目前在國際上有「消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）或聯合國經濟社會理事會的決議都提出一些原則，台灣似乎到民國99年後才有較多文獻討論性別主流議題，雖然好像比其他國家起步慢，但其實不然，我們也許沒有套上性別主流的名稱，但很多做法其實都已經在推行。舉例而言，以往談論投資組合，有個名詞「再平衡」(rebalance)，投資組合難免與原來想的不太一樣，但要隨時檢討「再平衡」，同樣用在執行性別主流公約時，有時可能會和相關規定有些不同，但別忘了隨時回來檢討「再平衡」(rebalance)。
致詞後，陳院長也特別留下來聽取有關「性別平等的里程碑-消除對婦女一切形式歧視公約」及「性別平等政策綱領」簡介的專題演講。人事行政總處表示，座談會係行政院首度以性別主流化議題辦理的高階人員研習活動，且首度採「世界咖啡館」方式辦理，並就各部會協助女性投入職場有效措施、困境改善建議及對性別不平等現象改善的策略建議等議題，尋求共識及具體結論，期透過該座談會增進我國性別平等綱領及相關政策的落實。