行政院長毛治國今（29）日在行政院會聽取勞動部「提升女性勞動力 打造優質的勞動環境」報告後表示，少子女化、高齡化造成勞動人口結構改變，尤其在105年之後，15歲到65歲的勞動人口每年約減少18萬。面對這樣的情形，解決方法要多管齊下，其中一項就是促進勞參率，而促進女性勞參率是焦點之一。近年來女性勞參率的提升，可以看到家庭友善、育兒等政策有相當成果。

毛院長指出，中年女性再投入職場是要努力的重點，站在「青銀共創」的角度，未來仍有許多努力的空間。針對如何吸引女性再進入職場，則需要跨部會的努力。請勞動部研議與調整部分工時、彈性工時和勞動相關法令，讓女性有適當發展的空間。

毛院長進一步指出，針對因為家庭因素，例如照顧長者等因素而無法投入職場的女性，除了在勞動市場相關規範予以彈性調整之外，也要完善塑造長照系統。在排除年輕女性相關勞動障礙後，針對中年女性投入勞動市場的議題，需要進行跨部會的資源盤整，更進一步完善營造友善的勞動環境。

勞動部表示，近10年提升女性勞參率，在鼓勵生育，強化職場平權保護的執行成果包括，勞保生育給付標準由1個月提高為2個月，且雙生以上者依比例增給；實施投保薪資6成之育嬰留職停薪津貼，父母各得請領6個月；安胎休養假併入住院傷病假、家庭照顧假7日、有薪產檢假5日、有薪陪產假為5日；補助企業辦理哺（集）乳室與托兒服務，補助上限由每年30萬元提高至60萬元等。

勞動部進一步表示，在排除就業障礙，促進就業方面，執行成果包括制定「性別工作平等法」專法，以落實確保性別平權；推動勞保老年展延年金，每延後一年增給4%，最多增給20%的機制，老年年金請領年齡逐步延長至民國115年為65歲及勞基法退休與勞保加保年齡延至65歲；辦理多元化職業訓練，平均每年訓練女性3萬5,000人，運用多元就業開發方案鼓勵女性社會事業發展，計協助2,591名女性就業；協助二度就業婦女就業，計協助1萬345人；辦理創業鳳凰婦女小額貸款，核准3,795人取得貸款，創造2萬5,551個就業機會。