行政院長毛治國今（3）日在行政院會聽取勞動部「延攬外籍人才執行情形及後續推動做法」報告後表示，在目前國際人才競爭的場域，我國因工作人口逐年減少、技術人才外移等因素，似有落後的狀態，甚至影響本國及外國企業的投資發展，以及我國的就業機會。因此，必須積極打造友善的環境，延攬及留住外籍專業人才，以提升國家及產業競爭力。

毛院長指出，我國由於少子女化、高齡化等問題，面臨人口結構改變的挑戰，預估從明年起15歲至64歲工作人口將每年減少約18萬人，另外，過去10年來，我國每年移出白領技術人才約2萬至3萬人，已造成專業人才流出及基層勞動力不足現象。

毛院長表示，針對外籍專門技術人員、來臺就學的僑外生及資深外籍技術人員三類對象，將採漸進性適度的鬆綁，規劃推動工作評點制，放寬外籍專業人才配偶與子女工作資格，以及檢討放寬居留、永久居留及歸化法令規定等措施，並採逐步推動，剛開始開放的人數不會太多，對於目前就業市場不會產生影響，長遠而言，可彌補我國短缺的勞動力，維持經濟成長的動能。

此外，毛院長請勞動部、內政部及外交部就立即可行的法規命令進行修正，希望相關措施能於明年1月實施，並請簡太郎秘書長召集相關部會進行最後檢視，做好準備工作，以達到多元攬才的目的，解決國內勞動技術缺口，協助企業拓展商機，開創更多的就業機會。

勞動部表示，該部推動的具體留才、攬才措施，針對外籍專門技術人才部分，改採評點制，免除雇主的資本額及營業額限制，採計學歷、外語能力、專業能力、配合政府政策等多元審查標準，評點達60點即可來臺從事專門技術工作，此外，也免除工作經驗限制，薪資改為加分項目。

勞動部表示，對於優秀僑外生留臺工作的策進作為包括：免除雇主資本額及營業額限制，採計學歷、擔任職務資格、華語及外語能力等評點項目，得分達60點可留臺工作。另外，取得丙級以上技術士證的高職建教僑生及海青班學員，將比照大學畢業僑外生適用評點制。

勞動部進一步表示，至104年10月底，外籍勞工在臺人數計58萬5,650人。我國長期培育外籍勞工成為技術人員，但因工作年限而轉往他國所用，殊為可惜。未來針對在臺工作逾9年以上，無違反我國法令情節重大，具一定技術的外籍勞工採評點制，由原聘雇主申請轉為資深外籍技術人員留臺工作。