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  基本工資連7年調漲，自112年1月1日起，每月基本工資調升至新臺幣2萬6,400元，每小時基本工資調升為176元。（圖/台灣評論提供）                                                            

調整基本工資

基本工資旨在保障勞工基本生活，依《勞動基準法》規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。基本工資之訂定，係由勞動部設基本工資審議委員會，參酌國家經濟發展狀況、消費者物價指數、國民所得與平均每人所得、各業勞動生產力及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支調查統計並研究後擬訂，再報請行政院核定之。

工作時間

我國為順應潮流及社會環境需要，逐步縮減《勞動基準法》所定勞工之法定工作時數：自105年1月1日起縮減為每週不得超過40小時；105年12月23日落實勞工週休二日，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。另自106年1月1日起，下修取得特別休假之法定門檻，由1年以上方可請休特別休假，修正為到職滿6個月以上即享有3日特別休假之權利，以提升資淺勞工特別休假權益。

為使週休二日新制等規定更加落實，於107年1月31日修正公布《勞動基準法》，讓勞雇雙方有適度協商調整加班時數、輪班換班間距及例假之合理彈性，建構符合當前社會與經濟發展所需及兼顧安全彈性之勞動制度。又為因應部分時間工作勞工等非典型就業型態之發展趨勢，已發布《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》，供事業單位遵循。

特別保護規定及促進性別工作平等

《勞動基準法》為落實憲法所定母性保護之精神，妊娠或哺乳期間之女工，禁止從事夜間工作；有健康或其他正當理由，雇主亦不得強制其夜間工作。

《勞動基準法》對未滿16歲受僱從事工作者之勞動條件最低標準亦有專章規範，禁止其於例假或夜間工作，且規定未滿15歲之人（主要為童星）透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供勞務取得報酬未具勞雇關係者，準用童工保護規定。另凡雇主僱用未滿18歲之勞工，不得使其從事危險性或有害性之工作，且應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。

為促進性別地位實質平等及符合兼顧家庭與工作之趨勢，特別訂有《性別工作平等法》，規範性別歧視之禁止、性騷擾之防治，以及促進工作平等措施。雇主對求職者或受僱者在招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、教育、訓練或其他類似活動、各項福利措施、薪資給付、退休、資遣、離職及解僱，皆不得因性別或性傾向而有差別待遇，於知悉職場性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。此外，並定有生理假、安胎休養、陪產檢及陪產假、產檢假、產假、育嬰留職停薪、哺（集）乳時間、減少或調整工作時間及家庭照顧假等各項促進工作平等措施。

健全勞工退休制度

為健全勞工退休制度，94年7月1日起施行《勞工退休金條例》（簡稱勞退新制），採個人退休金專戶制，雇主均須為適用勞退新制之勞工按月提繳退休金，將過去不確定之退休金期待權，改為確定提撥制，以確保勞工老年所得經濟安全。勞退新制亦提供勞工得自願提繳退休金，並享有賦稅優惠，以提升退休生活之保障。截至111年止，開單提繳勞工退休金之事業單位家數計56萬餘家，提繳勞退新制勞工人數達741萬餘人，基金運用規模計3兆5,947億餘元。

另為加強勞工權益之保障，於104年2月4日修正公布《勞動基準法》，提高勞工被積欠6個月工資、舊制退休金及新、舊制資遣費之債權受償順序與第1順位擔保物權同等規定，以強化舊制退休金、資遣費等勞動債權之保障。

又於104年7月1日修正公布《勞動基準法》第58條及《勞工退休金條例》第29條條文，增訂勞工請領之舊制退休金及新制月退休金，得檢具證明文件，存入開立之金融機構專戶；該專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的，以確保勞工請領退休金之權利，強化老年經濟安全；105年11月16日修正公布《勞工退休金條例》第24條，放寬勞工工作年資滿15年以上者，得選擇一次退休金或月退休金，使勞工退休金請領更具彈性。

另108年5月15日修正公布《勞工退休金條例》部分條文，包含將取得永久居留之外籍人士納入適用對象、增加自願提繳退休金稅賦優惠適用範圍、勞工請領退休金均得開立不得扣押之專戶等，積極保障適用勞退新制勞工之退休金權益。