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  《最低工資法》自113年1月1日施行，接續基本工資作為政府保障勞工經濟生活之重要政策。                                                        

調整最低工資（基本工資）及制訂《最低工資法》

基本工資旨在保障勞工基本生活，依《勞動基準法》規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。基本工資之訂定，係由勞動部設基本工資審議委員會，參酌國家經濟發展狀況、消費者物價指數、國民所得與平均每人所得、各業勞動生產力及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支調查統計並研究後擬訂，再報請行政院核定之。

為建構完善之最低工資審議機制，112年12月27日制定《最低工資法》，自113年1月1日施行。本次立法，將最低工資所需參考之社會經濟指標明確入法，確立最低工資審議會之議事規則及最低工資之核定程序，並設置跨領域研究小組之先行評估機制，以穩定明確的調整最低工資。行政院已核定首次最低工資數額，接續基本工資作為政府保障勞工經濟生活之重要政策。最低工資（基本工資）連9年調漲，自114年1月1日起，每月最低工資為2萬8,590元，每小時最低工資為190元。

工作時間

我國為順應潮流及社會環境需要，逐步縮減《勞動基準法》所定勞工之法定工作時數：自105年1月1日起縮減為每週不得超過40小時；105年12月23日落實勞工週休二日，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。另自106年1月1日起，特別休假之法定門檻，由1年以上方可請休特別休假，修正為到職滿6個月以上即享有3日特別休假之權利，以提升資淺勞工特別休假權益。

為使週休二日新制等規定更加落實，於107年1月31日修正公布《勞動基準法》，讓勞雇雙方有適度協商調整加班時數、輪班換班間距及例假之合理彈性，建構符合當前社會與經濟發展所需及兼顧安全彈性之勞動制度。又為因應部分時間工作勞工等非典型就業型態之發展趨勢，已發布《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》，供事業單位遵循。

特別保護規定及促進性別平等工作

《勞動基準法》為落實憲法所定母性保護之精神，妊娠或哺乳期間之女工，禁止從事夜間工作；有健康或其他正當理由，雇主亦不得強制其夜間工作。

《勞動基準法》對未滿16歲受僱從事工作者之勞動條件最低標準亦有專章規範，禁止其於例假或夜間工作，且規定未滿15歲之人（主要為童星）透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供勞務取得報酬未具勞雇關係者，準用童工保護規定。另凡雇主僱用未滿18歲之勞工，不得使其從事危險性或有害性之工作，且應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。

為促進性別地位實質平等及符合兼顧家庭與工作之趨勢，特別訂有《性別平等工作法》，雇主對求職者或受僱者在招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、教育、訓練或其他類似活動、各項福利措施、薪資給付、退休、資遣、離職及解僱，皆不得因性別或性傾向而有差別待遇。此外，並定有生理假、安胎休養、陪產檢及陪產假、產檢假、產假、育嬰留職停薪、哺（集）乳時間、減少或調整工作時間及家庭照顧假等各項促進工作平等措施。

另為提供所有受僱者及求職者更友善且安全工作環境，於112年8月16日修正公布《性別平等工作法》，部分條文自113年3月8日施行，本次修法重點為「建立公權力介入的外部申訴管道」、「強化雇主防治職場性騷擾責任」及「完善被害人保護及扶助」，期強化職場性騷擾防治相關機制，保障被害人權益。

健全勞工退休制度

為健全勞工退休制度，94年7月1日起施行《勞工退休金條例》（簡稱勞退新制），採個人退休金專戶制，雇主均須為適用勞退新制之勞工按月提繳退休金，將過去不確定之退休金期待權，改為確定提撥制，以確保勞工老年所得經濟安全。勞退新制亦提供勞工得自願提繳退休金，並享有賦稅優惠，以提升退休生活之保障。截至113年，開單提繳勞工退休金之事業單位家數計58萬餘家，提繳勞退新制勞工人數達766萬餘人，基金運用規模計4兆6,582億餘元。

另為加強勞工權益之保障，於104年2月4日修正公布《勞動基準法》，提高勞工被積欠6個月工資、舊制退休金及新、舊制資遣費之債權受償順序與第1順位擔保物權同等規定，以強化舊制退休金、資遣費等勞動債權之保障。

又於104年修正公布《勞動基準法》第58條及《勞工退休金條例》第29條條文，增訂勞工請領之舊制退休金及新制月退休金，得檢具證明文件，存入開立之金融機構專戶；該專戶內之存款，不得做為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的，以確保勞工請領退休金之權利，強化老年經濟安全；105年修正公布《勞工退休金條例》第24條，放寬勞工工作年資滿15年以上者，得選擇一次退休金或月退休金，使勞工退休金請領更具彈性。

另108年修正公布《勞工退休金條例》部分條文，包含將取得永久居留之外籍人士納入適用對象、增加自願提繳退休金稅賦優惠適用範圍、勞工請領退休金均得開立不得扣押之專戶等，積極保障適用勞退新制勞工之退休金權益。

113年7月修正公布《勞動基準法》第54條條文，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律，一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方面亦能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工能有與資方協商的權益，對於勞雇雙方係為更進一步的退休保障。