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勞工事務

勞動基準及退休
《勞動基準法》為我國保護勞工之重要法律,於73年8月1日生效施行,復於85年12月27日增修第3條第3項及第4項規定,該法至遲應於87年底前,適用於一切勞雇關係,但其適用確有窒礙難行者,不在此限。爰於86年起,分階段公告指定銀行業、金融及其輔助業、保險業、其他工商服務業、地方民意代表僱用之助理人員、政黨僱用之勞工、勞工團體、公立醫療院所進用之臨時人員、全國性政治團體僱用之勞工、公部門各業非依公務人員法制進用之臨時人員、工商業團體、社會團體、會計服務業僱用之會計師、法律服務業僱用之律師、未分類其他社會服務業中之大廈管理委員會、私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)等適用《勞動基
勞工福利及安全
推動友善職場措施 為協助企業推動職場友善措施,增進員工工作與生活平衡,提升企業競爭力,訂定發布「推動工作與生活平衡補助計畫」,補助雇主辦理工作生活平衡措施,並辦理「工作生活平衡獎」,103年選拔出214項、105年選拔出195項、107年選拔出141項企業推動工作生活平衡創意措施。103年至107年止,共補助1,098家企業,辦理「員工關懷與協助課程」、「員工紓壓課程」、「友善家庭措施」、「兒童或長者臨時照顧空間」及「工作生活平衡資源手冊或宣導品」等1,839項友善家庭措施,受惠員工及眷屬33萬人次,補助總金額計4,604萬餘元。 為提供更多受僱者哺育與托兒服務,《性別工作平等法》
勞資關係與國際交流
工會組織 截至107年第4季止,依法設立之工會數共計5,536家(其中企業工會計900家、產業工會計210家、職業工會計4,161家、各級總工會及聯合會計265家),會員人數共計336萬餘人,約占受僱勞工總人數之32.9%;其中產業工會會員計8.7萬餘人、職業工會會員計269萬餘人,企業工會會員計58.5萬餘人。其次,現行《工會法》及其相關子法於100年5月1日實施後,已逐步落實「勞工團結權保護」、「工會組織自由化」、「工會會務自主化」、「工會運作民主化」之目標。 勞資合作 截至107年第4季止,召開勞資會議之事業單位家數累計9萬8,512家,勞資會議是勞資雙方溝通協商的合作
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