國情簡介-勞工事務

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勞工事務

勞動基準及退休
《勞動基準法》於民國73年8月1日生效施行，復於85年12月27日增修第3條第3項及第4項規定，該法至遲應於87年底前，適用於一切勞雇關係，但其適用確有窒礙難行者，不在此限。爰於86年起，分階段公告指定銀行業、金融及其輔助業、保險業、政黨僱用之勞工、勞工團體、全國性政治團體僱用之勞工、公部門各業非依公務人員法制進用之臨時人員、工商業團體、社會團體、會計服務業僱用之會計師、法律服務業僱用之律師、未分類其他社會服務業中之大廈管理委員會、私立各級學校編制外之工作者（不包括僅從事教學工作之教師）、醫療保健服務業僱用之住院醫師（不包括公立醫療院所依公務人員法制進用之人員）等行業及工作者適用《勞動基準法》

勞工福利及安全
推動友善職場措施為協助企業推動職場友善措施，增進員工工作與生活平衡，提升企業競爭力，訂定發布「推動工作與生活平衡補助計畫」，補助雇主辦理工作生活平衡措施，民國103-113年共補助3,921家企業，辦理6,384項友善家庭措施，受惠員工及眷屬88萬人次，補助總金額計1億6,533萬餘元。另辦理「工作生活平衡獎」，103-113年共辦理5屆表揚活動，選拔出157家獲獎企業及1,076項企業推動工作生活平衡創意措施。為提供更多受僱者哺育與托兒服務，《性別平等工作法》第23條於105年修正公布，將原僱用受僱者250人以上之雇主應提供哺（集）乳室與托兒設（措）施之適用範圍，擴大至僱用1

勞資關係與國際交流
工會組織截至113年第4季，依法設立之工會數共計5,838家（其中企業工會計966家、產業工會計272家、職業工會計4,322家、各級總工會及聯合會計278家），會員人數共計340萬3千餘人，約占受僱勞工總人數之32.7%；其中產業工會會員計9萬2千餘人、職業工會會員計269萬餘人，企業工會會員計62萬1千餘人。其次，現行《工會法》及其相關子法於100年5月1日實施後，已逐步落實「勞工團結權保護」、「工會組織自由化」、「工會會務自主化」、「工會運作民主化」之目標。勞資合作截至113年第4季，召開勞資會議之事業單位家數累計16萬9,547家，勞資會議是勞資雙方溝通協商的合

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