國情簡介-勞工事務

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勞工事務

勞動基準及退休
《勞動基準法》為我國保護勞工之重要法律，於73年8月1日生效施行，復於85年12月27日增修第3條第3項及第4項規定，該法至遲應於87年底前，適用於一切勞雇關係，但其適用確有窒礙難行者，不在此限。爰於86年起，分階段公告指定銀行業、金融及其輔助業、保險業、政黨僱用之勞工、勞工團體、全國性政治團體僱用之勞工、公部門各業非依公務人員法制進用之臨時人員、工商業團體、社會團體、會計服務業僱用之會計師、法律服務業僱用之律師、未分類其他社會服務業中之大廈管理委員會、私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)、醫療保健服務業僱用之住院醫師（不包括公立醫療院所依公務人員法制進用之人員）等行業及工

勞工福利及安全
推動友善職場措施為協助企業推動職場友善措施，增進員工工作與生活平衡，提升企業競爭力，訂定發布「推動工作與生活平衡補助計畫」，補助雇主辦理工作生活平衡措施，並辦理「工作生活平衡獎」，103年選拔出214項、105年選拔出195項、107年選拔出141項企業推動工作生活平衡創意措施。103年至110年止，共補助2,318家企業，辦理「員工關懷與協助課程」、「員工紓壓課程」、「友善家庭措施」、「兒童或長者臨時照顧空間」及「工作生活平衡資源手冊或宣導品」等3,653項友善家庭措施，受惠員工及眷屬53萬人次，補助總金額計8,112萬餘元。為提供更多受僱者哺育與托兒服務，《性別工作平等法》

勞資關係與國際交流
工會組織截至110年第4季止，依法設立之工會數共計5,724家（其中企業工會計926家、產業工會計246家、職業工會計4,280家、各級總工會及聯合會計272家），會員人數共計340萬餘人，約占受僱勞工總人數之33.2%；其中產業工會會員計8.8萬餘人、職業工會會員計271.5萬餘人，企業工會會員計59.9萬餘人。其次，現行《工會法》及其相關子法於100年5月1日實施後，已逐步落實「勞工團結權保護」、「工會組織自由化」、「工會會務自主化」、「工會運作民主化」之目標。勞資合作截至110年第4季止，召開勞資會議之事業單位家數累計14萬1,408家，勞資會議是勞資雙方溝通協商

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