為因應少子女化挑戰，政府於生養歷程的「生育、養育、教育」三大成長階段，運用「加補助、減負擔、多彈性、增照顧」四大策略，以「安心生養」、「強化托育」、「教育加碼」、「友善職場」與「居住減壓」等五面向18項措施，全方位建構家庭支持系統，做為國人安心生養的堅實後盾。

一、安心生養：新增0到18歲成長津貼，每人每月5,000元，0至未滿6歲由家長運用，6至未滿18歲則由國家將2,500元存入「兒少成長津貼專戶」，並提供保底機制，作為孩子成年時的第一桶金。同時，針對不孕家庭提高試管嬰兒補助金額，並將各職業保險生育給付補足至每胎10萬元。

二、強化托育：持續推動「0到6歲國家一起養2.0」，育兒津貼與成長津貼可疊加領取。持續擴大平價幼保量能，推動公部門、國營事業設立托育機構。而對於提供員工托育服務的企業，最高得就支出金額的200%自營利事業所得額中減除。

三、教育加碼：持續推動12年國教免學費與大專校院學雜費補助及在學生學貸利息補助，並擴大推動「學貸利息降1%，寬限期延長至2年」，以減輕剛畢業青年初入職場的還款壓力。針對本國新婚或育有未成年子女、實際入住校內學生宿舍且之學生，亦比照內政部租金補貼新制，加碼補貼至1.5倍，每生育1名子女再加碼50%。

四、友善職場：為解決年輕父母的育兒困境，政府全面擴大升級「友善職場」相關配套，勞工婚假、陪產檢及陪產假皆延長至14天，產假由8週延長為12週。育嬰假升級為「育兒假」，適用年齡放寬至孩子滿6歲前，以「日」請假天數增為60天。在育兒留停部分，若雙親皆領滿6個月留停津貼，可各再多領3個月，且津貼的投保薪資上限也一併提高，最高可請領超過4萬元。此外，減少工時的適用年齡延伸至孩子12歲，更首創每日800元的「職務代理津貼」，減輕職場工作壓力；中小企業新聘替代人力亦補助2萬元的訓練費，建立友善育兒的職場文化。

五、居住減壓：針對年輕人結婚成家的需求，政府擴大推動「社會住宅40%做為婚育宅」，讓0到6歲育兒家庭可安心久住12年。對於租屋族，大幅加碼租金補貼，並提供承租包租代管住宅者每年最高6,000元的育兒居家安全修繕補助。此外，也提高未成年子女免稅額50%，減免婚育家庭的所得稅，以及房屋稅、地價稅，減輕育兒經濟負擔。