近年來因應社會環境急速變遷、社會福利需求增加、家庭結構改變，國內社會福利法規持續增加或修訂，社會福利服務輸送體系需仰賴社會工作人力，社工面臨高工時、高負荷、高壓力等問題。蔡總統於聽取中央政府總預算案，指示「建構完善社工體系將有助於降低社會安全事件發生，請權責機關通盤瞭解目前社工人力供需情形，就不足部分審酌提供專案性補助，並逐年在預算編列上適當反映。」

本部為完善社會工作專業制度，於充實社工人力、重視社工執業安全、以改善勞動條件、制度化社工薪資結構等各面向著手，因應社工不同屬性薪資調整分為公部門、補助民間單位，說明如下：

一、公部門社工薪資調整：

(一)將原計畫性補助之風險工作費調整為人事費，納入薪資結構，可經常性編列及支領。

(二)正式編制社工人員調整金額1,810元至3,000元；約聘僱社工人員調整金額1,569元至3,000元。

(三)維持保護性社工與一般性社工薪資差距。

二、補助民間單位社工薪資調整：

(一)原定額補助3萬4,000元改為依年資、學歷、執照、執行風險業務等級等階梯式之專業服務費補助制度。

(二)調高雇主負擔之勞健保費及提撥勞退準備金費用補助，減輕民間社福團體及機構財務負擔。

建立社會工作人員薪資制度，保障合理薪資，以利留才專業久任，減輕民間社福團體及機構財務負擔，促進公私協力，共同推動社會福利服務，維護弱勢民眾權益。自109年起實施，預估公部門及民間單位受益社工人數約為10,682人。