一、投資護理人力培育與留任,教考用協力整備計畫:因應人口、勞動力雙重老化,WHO建議各國每年新增培育8%護理人力投資,以自給自用;我國至119年(2030)需增加至少5.5萬名護理人力,護理人力整備需培育與留任雙管齊下。112-119年推動之護理人力政策整備跨結合5個部會之力,教考用協力,共計12項策略計畫,預期可達119年至少24.1萬護理人力目標。
二、投資護理人力培育:教育部113年起每年增加10%的護理學生人力投資,113-119年累計新增培育10,090人。
三、投資護理人力留任:
(一)113年起衛福部透過三班護病比達標醫院獎勵與規範、護理人員夜班費獎勵與規範及醫院友善職場環境標竿典範獎勵、護理新手臨床教師制度等,以緩解醫院人力流失,每年留任增加約4,000人。
(二)持續逐步全面推動住院整合照護(Skill-Mixed)計畫,透過建立護佐制度及醫院照護分級分工,提升照護效率,引領住院友善新生態,創造共好。