為強化我國高教競爭力，並帶動教學與研究品質，教育部規劃於107年度推動「玉山計畫」。本計畫內容將包含「玉山學者」、「高教深耕計畫彈性薪資」、「教授學術研究加給提高10%」三大方案，以彈性薪資作為我國大專校院教學與研究人員之獎勵，預計將每年度投入最高56億元於高教預算，受益教師達19,000人次。

有鑑於亞洲鄰近國家競相爭取學術及科技人才，提昇該國家學術研究及教學的表現，並帶動產業發展及升級，以致國內部分優秀學者有逐漸被其他國家延攬情形。如新加坡政府啟動延攬人才計畫，引進國際高薪專業人才；依行政院長林全於106年7月6日行政院院會第3556次會議提示：請教育部就大學教師彈性薪給制度通盤研議，儘速提出可行方案，務必留住我國高等教育優秀教研人才。
為留住國內頂尖人才及延攬國際人才，教育部規劃「玉山計畫」推動方式如下：
一、「玉山學者」：
(一)國際攬才：配合國家發展重點領域，由大學提出延攬國際頂尖人才需求，每人每年除每月薪資外，另可支領最高500萬元，並一次核可3年。
(二)國內留才：協助各大學留住國內優秀人才，除每月薪資外，另可支領最高500萬元，並一次核可3年。
(三)未來「玉山學者」推動方式，由教育部或跨部會組成審查委員會，並依不同學術領域進行審議，審議方式將會廣徵各界意見後再進行細部規劃。

二、「高教深耕計畫彈性薪資」：
高教深耕計畫中獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費20%、未獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費5%，預估總計共20億元，各校投入留才及攬才所需之彈性薪資費用，相關給付規定授權由學校自訂，惟須報部備查。為鼓勵學校充實師資陣容，各校得運用高教深耕計畫補助款增聘年輕教學及研究人員(含編制內外人員)，且經費使用額度及比例，教育部無訂定相關限制條件，完全尊重學校規劃。

三、「教授學術研究加給提高10%」：
調增「教授」級學術研究加給10%，將教授學術研究加給由現行54,450元調整為59,895元；公立大學校院教授之每月實質所得由107,525元調整為112,970元，每月增加5,445元，調整幅度約5%，擴大教授與其他職級教師間之學術研究加給差距，藉此留任大專校院教授。至於私立大專校院部分，經查具有教授職級教師約有4,500名；因此，教育部自107年度起同步調高私校獎補助款，共計增加5億5千萬元，屆時各校得運用該筆獎補助款調增教授職級之學術研究加給。

本計畫自107年度起預計投入56億元，除高教深耕計畫經費每年以20億元內含額度作為各校拔尖計畫用途之外，另新增教育預算每年36億元，作為延攬國內外頂尖人才之用途，以提高我國高教競爭力及國際能見度。

另為鼓勵更多優秀科研人才投入研究，除了其基本薪資外，亦須構築優質的學術環境及提供足夠的相應資源。目前一般專題研究計畫研究主持費為每月1萬元，自民國90年迄今均未調整。考量現今科技發展日新月異，研究人員在既有豐碩的研究成果下，須投入更多時間與精力，方能於繁花之上再開繁花，爰科技部於107年1月起提高一般專題研究計畫主持費至每月15,000元，受益人數約16,000人。