近來社會各界關切「募兵制」推動情形，並提出諸多建言，實施「募兵制」為我國兵役制度重要轉型工作，事涉國防安全及國家長遠發展，政府推動的決心向來沒有改變。近2年志願士兵招募成效不如預期，如何使青年學子願意從軍，並長留久用，已是募兵制成敗關鍵，由於國軍人力獲得須與其他職場競爭，因此適度調高相關薪資待遇，將是成功推動募兵制的先決條件。

為增加招募留營誘因，江院長已於昨（25）日核定國防部「配合募兵制軍職人員待遇調整案」，包括調增士官、士兵之志願役勤務加給每月2,000元至4,000元，及將外島地區第一級（南沙）和第二級（東沙、大膽及二膽等地區）地域加給，分別由現行12,360元及9,790元調增為20,000元及12,000元，並均自103年1月1日起實施。

本次志願役勤務加給之調整，係以志願役士兵為優先，各等階軍官待遇未作調整，以志願役二等兵為例，每月薪資由現行29,625元，調高為33,625元，倘又於南沙外島地區服役，加上地域加給20,000元，每月薪資可達53,625元。另考量其他實施募兵制國家經驗，士官均為部隊主幹，且幾由資深士兵升任，兩者具密切連動關係，我國目前亦朝此方向推動，為鼓勵資深優質士兵升任士官，促進募兵制之穩定發展，本次士官部分（不含士官長）一併調增2,000元。至其他包括戰鬥部隊勤務加給、留營慰助金等項目，將視志願役士兵獲得情形及政府財政狀況，列為後續推動方案適時再予檢討。

行政院表示，實施募兵制並非一蹴可幾，執行過程必然面臨許多問題與挑戰，應循序漸進，因時制宜，持續檢討精進，行政院已成立「推動募兵制專案小組」，由林政則政務委員定期召開跨部會會議，協調並整合相關資源，以有效落實政府「募兵制」政策目標。