行政院院會今（16）日通過勞工委員會提出「工會法」及「勞資爭議處理法」修正草案，該二法案加上去年修正公布的「團體協約法」所建立的勞動三權法制，是在確保勞工權益並兼顧我國企業發展的前提下，建構一套符合當前台灣社會經濟發展現況的勞資關係制度，希望勞資雙方可以以協商代替對抗，經由對話與溝通，打造一個勞資合作的工作場所，使勞資雙方共謀其利，以邁向先進國家「成熟有秩序，合作又競爭」的新紀元。

行政院長劉兆玄表示，今日通過的修正案非常重要，如何確保勞工權益與兼顧企業發展，是一個很困難的課題，但在各部會的多方考量下取得共識，修正案中有許多作法很有創意、並與過去有不一樣的思維方式，可以解決對立、增加勞資合作，達到共謀其利的雙贏目標。

劉院長表示，本案已列為本會期送請立法院審議的重要法案，送請立法院審議後，請勞委會積極協調立法院朝野黨團並與相關團體溝通說明，以利及早完成立法程序。本案有關調解、仲裁及裁決機制的建構及子法修訂等相關配套措施，也請勞委會妥為規劃，以期順利推動。

勞委會表示，今日院會通過的「工會法」及「勞資爭議處理法」修正草案，這是該二項法律制定迄今約80年後，首次進行大規模的修正。「工會法」及「勞資爭議處理法」於民國18年及17年公布實行，迄今均未作大幅修正，許多條文已明顯不符當前社會經濟環境，對良好勞資關係的建立也產生阻礙。

勞委會指出，本次「工會法」修正以工會組織團結化、會務自主化、運作民主化為主軸；「勞資爭議處理法」的修正，則為建立多元有效之勞資爭議處理管道，並以專業之調解人與仲裁人機制，有效處理勞資爭議；此外，明確訂定爭議權行使的合理規範與保障，給予工會更多自主的空間，進而能透過勞資自主及自治精神協商，達到爭議解決的目標。

勞委會表示，本草案修正通過後，一方面可讓勞工的勞動三權有良好的規範及合理的行使空間，另一方面讓勞資互動更能貼近當前勞資需求，降低勞資雙方因為勞資關係不良所帶來的衝擊。

勞委會指出，鑒於「勞資爭議處理法」修正草案中，針對調解、仲裁及裁決等機制，有相當幅度的變動，對勞資爭議的解決，將會有極大助益，勞委會將建立前揭機制相關配套措施，預為因應，以期順利推動，發揮爭議協處效能。此外，為建構完整勞動三權的保障制度，勞委會將儘速完成相關授權法規命令的訂定，以利勞動三法順利實施。