行政院發言人孫立群今（7）日表示，為解決偏鄉地區護理人力不足情況，院長江宜樺核定衛生福利部提出之「偏鄉護理菁英計畫(104-107年)」，預計四年投入2.5億元，自104年起透過大學及四年的技術學院養成教育，培育200名護理公費生，畢業後分發至約30家偏鄉地區醫院執行臨床護理工作，且至少須服務4年以上，以加強改善偏鄉護理人力不足問題。

馬總統於102年4月26日與護理團體座談後，責成衛生福利部儘速研擬「偏鄉護理菁英計畫」，以培育護理公費生。衛福部日前已密集邀集教育部及護理團體、相關學校等，共同研議規劃護理公費生入學管道、培訓方式及相關事宜。

孫發言人表示，「偏鄉護理菁英計畫(104-107年)」服務地區範圍係包含原住民及離島地區外，更擴及衛福部所指定之偏遠、離島地區的醫院及支援醫院，以及全民健保總額醫療資源不足地區。為吸引更多學生加入偏鄉護理菁英工作行列，培育對象擴大為一般生身分之公費生，不僅提供其就學補助，也提供畢業後之就業權益與義務之保障。

孫發言人指出，在我國醫院普遍面臨護理人力招募困境下，偏鄉醫院更面臨嚴峻的護理人力短缺問題，依據衛福部統計資料顯示，102年偏鄉地區醫院護理人員總空缺率7.9%，較全國6.3%為高。事實上，偏鄉地區醫院無論在招募護理人員之困難度、離職率、空缺率等皆較全國其他地區之醫院為高，因此偏鄉護理人力議題是亟需優先處理的衛生醫療政策。普及偏鄉離島的醫療照顧，一向是政府優先施政項目，江院長已指示衛福部持續整合相關醫療資源，建構全方位的醫療照護網絡，並研議如何將醫事人才留在偏鄉及離島。

衛福部表示，護理人力短缺問題由來已久，近年來，由於醫療及照護生態面臨重大轉型及遽變，護理執業環境更顯困難。為改善護理工作環境，衛福部已於101年5月10日公布「護理改革近中程計畫」，提出6大目標及10大策略，經落實推動後，已能有效促使護理人力回流及留任。截至今(103)年5月，全國護理人員執業人數為14萬4,883人，較改革前增加8,468人；另至102年底全國護理人員離職率已由101年的13.1%下降至11.2%，為近4年來最低；全國護理人員的總空缺率則由100年的7.4%降至102年的6.3%。現更透過「偏鄉護理菁英計畫(104-107年)」培育護理人才，加強充實偏鄉護理人力，以均衡醫療資源，維護偏鄉居民健康權益。

孫發言人強調，行政院將持續偕同相關政府部門、醫院及醫護團體共同努力，及早達成全面提供偏鄉及離島居民，最即時、完善的基本照護。