行政院長江宜樺今（11）日在政務會談聽取經建會「因應人口結構變遷之政策挑戰」報告，他在會後表示，人口政策是一切公共政策的基礎，也是人力規劃及人才培育的基礎，攸關未來國家競爭力問題。我國在少子化及高齡化趨勢下，該如何因應勞動力短缺及工作人口「晚入早出」及「高出低進」兩大問題，各相關部會都必須高度重視，以大開大闔方式，突破既有施政框架，進行人口政策規劃，並立即採取行動，不能再延宕。

江院長在會中責成經建會就人口政策列出具體命題清單，由各命題的主政部會於一個月內研議解決方案，並請副院長毛治國進行初步過濾及協調，江院長將再親自聽取簡報，並要求相關命題於一年內解決。

江院長舉例說明相關具體命題至少有六大方向，包括研議如何讓技職學生及早進入職場；確定大學的轉型及退場機制；制定僑外生畢業後留臺工作的相關配套，以充實不足人力；先盤點國內產業需求並同時做前瞻性的規劃，再進行技術移民與投資移民規範的放寬；加速處理勞動人口提前退休所造成的年金負擔及職場短缺；重視網路就業等新興就業形式的法規制度及人才培訓延攬等問題。

經建會表示，我國人口結構快速高齡化，未來工作年齡人口減少、高齡人口迅速增加及出生數減少的情形將日益顯著，其中工作人口在2015年達最高峰1,738萬人後，將逐步下降，至2060年時，降為960萬人，且年齡普遍提高。依據經建會的人口推計，2012年我國15~64歲工作年齡人口占總人口比率達到最高點，總扶養比則降至歷史的最低點，工作年齡人口數將會於2015年達最高峰後逐步下降，勞動力也漸呈老齡化。

經建會指出，由於教育普及，我國未來高齡人力將多屬教育程度較高者，他們將是國家社會及產業永續發展的重要人力資源，因此如何善用此人力，並適度的引進國際人才，以充裕發展所需，在在均有賴各相關部會群策群力，研擬對策彌補我國生產力缺口。