一、前言

人才是國家的根本，是經濟及產業發展的關鍵，近年政府除不斷提升勞動生產力，降低人力需求外，亦推動外國人才專法並與時俱進鬆綁居留規定，讓更多國際優秀人才「進得來」、「留得住」；同時落實「留用外國中階技術人力計畫」，在確保國人就業前提下，開放符合資格的移工、僑外生在臺從事中階技術工作，在最短時間內補充所需人力。

為因應未來數位科技及淨零轉型，落實國家希望工程的「投資人才」政策，行政院於113年9月通過「國家人才競爭力躍升方案」，透過「強化國家未來人才競爭力」及「全球攬才」兩大主軸，進一步加強育才、攬才及留才力道，目標為至117年累計培育AI、綠領及跨域人文數位人才45萬人次，並新增12萬名外國專業人才及8萬名外國技術人力，期充裕下一階段國家發展所需人才，實現創新繁榮臺灣的願景。（註：綠領人才係指從事綠色工作的專業人員，廣義來說各產業和職業中，舉凡擁有環境永續和綠色經濟相應技能者，皆可稱之）

二、兩大推動主軸

(一) 強化國家未來人才競爭力

■ 厚植重點產業人才培育：大專校院及企業以多元管道共同培育AI、綠領及跨域人文數位人才，強化數位技能，以順應全球產業智慧化及數位化趨勢。

■ 厚實人文社會底蘊培養數位技能：透過國教、高教及終身學習，精進全人的數位能力，並推動相關政策，強化人文及社會素養，培養具科技競爭力的數位人文創新人才。

■ 促進國際學生及人才循環交流：以設立海外招生基地、新南向產學合作專班、產學合作僑生專班等方式，擴大招收國際學生；同時補助本國青年赴海外研究開拓視野，並辦理雙/多邊國際科技合作與人才交流。

(二)全球攬才

■ 延攬重點產業外國專業人才
1. 延攬外國專業人才：打造具國際競爭力攬才體制，如修法針對持全球菁英卡者(年薪新臺幣600萬元以上)，居留1年即可申請永久居留；研議世界優秀大學(如百大)畢業生核發個人工作許可，在臺自由工作；同時運用AI大數據精準延攬國際人才，擴增來源國，並鼓勵企業於海外設立研發中心，運用海外人才。
2. 吸引數位遊牧人才：新增數位遊牧簽證，效期3個月，可延期1次3個月，亦可轉受聘工作或申請就業金卡、創業家簽證。
3. 擴大留用僑外生：推動放寬聘僱僑外生雇主資本額、營業額限制，研議畢業僑外生尋職期核發個人工作許可，以及專人專責協助就業媒合等措施。

■ 建構完善留才生態系：優化外國人金融、子女教育、租屋等服務，並建構雙語社會，打造國際人才友善生活環境；精進Talent Taiwan中心功能，針對VIP頂尖國際人才，提供客製化一條龍服務；另健全國際人才就業媒合機制，協助對接國內企業。

■ 擴大留用外國技術人力：調查各產業缺工情形，並擴大中階技術工作範疇（開放如醫院照護輔佐員、房務員、物流運輸業等適用），亦透過移工留才久用服務中心，加強宣導中階留用措施；另藉由大專院校就輔單位，協助媒合僑外生從事中階工作。

三、結語

為因應AI及數位轉型的挑戰、加速創新驅動的經濟發展模式，未來政府將擴大對人才的投資，聚焦培育國內人才及延攬國際人才，打造臺灣競爭優勢，以持續在全球經濟繁榮與產業供應鏈扮演關鍵力量。