一、前言

為有效提升國內薪資水準，政府自105年5月以來，除數度帶頭為軍公教人員加薪鼓勵企業跟進、調高個人所得稅相關扣除額、強化薪資透明化等措施外，為保障弱勢勞工的基本生活，至113年已連續8年調漲基本工資。每年調漲都有超過200萬名勞工受惠，是政府最具代表性的重要勞動政策。

隨著《最低工資法》已於113年1月1日施行，「基本工資」已完成保障弱勢勞工基本生活的階段性任務，由「最低工資」接續保障基層勞工的經濟生活，行政院並核定自114年1月起再調升最低工資，約有257萬名勞工受惠。此次調整係首次依據該專法，由「最低工資審議會」參採消費者物價指數年增率等指標，就最低工資調整金額進行審議並提出調整建議。這也是自105年以來，工資連續9年調漲，讓月薪從105年的新臺幣（下同）20,008元調至28,590元，總調幅約42.9％；時薪亦由120元調至190元，總調幅約58.3％。

二、為何要制定《最低工資法》？

基於勞資關係上的不對等和社會經濟情勢，恐將造成不公平的過低工資，為維持低所得弱勢勞工最低生活水準及購買能力，《勞動基準法》自75年起，透過基本工資審議機制，設定工資之最低標準，並明定勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資，凡適用該法之勞工，不分本勞、移工，均一體適用。惟基本工資審議依循法源為《基本工資審議辦法》（現已廢止），屬於《勞動基準法》下子法，僅為法規命令，因此制定《最低工資法》，提升相關規範至專法層級，除將社會經濟指標入法，並建立「最低工資審議會」之議事規則，以及設置跨領域研究小組之先行評估機制，讓審議制度更為完善周延，達成政府穩定明確調整最低工資、撐住勞工及其家庭經濟生活的承諾。

三、連9年工資調漲情形（106-114年）

■ 105年10月1日：時薪由120元調至126元，調升6元（5％）。
■ 106年1月1日：月薪由20,008元調至21,009元，調升1,001元（5％）；時薪由126元調至133元，調升7元（5％）。
■ 107年1月1日：月薪調至22,000元，調升991元(4.72％）；時薪調至140元（4.72％）。
■ 108年1月1日：月薪調至23,100元，調升1,100元（5％）；時薪調至150元（7.14％）。
■ 109年1月1日：月薪調整至23,800元，調升700元（3.03％）；時薪調至158元（5.33％）。
■ 110年1月1日：月薪調整至24,000元，調升200元（0.84％)；時薪調至160元（0.84％）。
■ 111年1月1日：月薪調整至25,250元，調升1,250元（5.21％)；時薪調至168元（5.21％）。
■ 112年1月1日：月薪調整至26,400元，調升1,150元（4.56％)；時薪調至176元（4.56％）。
■ 113年1月1日：月薪調整至27,470元，調升1,070元（4.05％)；時薪調至183元（4.05％）。
■ 114年1月1日：月薪調整至28,590元，調升1,120元（4.08％)；時薪調至190元（4.08％）。

四、結語

近年來我國受惠於產業結構成功轉型與勞動素質提升，國家整體收入持續增加，經濟成長的果實亦應透過最低工資的調升，讓勞資雙方互利共榮。未來政府除將落實《最低工資法》，信守撐住勞工及其家庭經濟生活的承諾外，更將進一步透過技能培力、提升職業安全以及中高齡、青年與弱勢族群的就業促進措施，全方位提高勞動力品質，打造產業所需的優質人才，提升臺灣競爭力。