一、前言

我國面臨人口結構高齡化、少子化及國際人才競逐等諸多挑戰，為強化產業競爭力，填補人力缺口，政府推動「強化人口及移民政策」，除施行《外國專業人才延攬及僱用法》外，亦推動「移工留才久用方案」及鬆綁僑外生留臺工作相關規定；同時也從法制及預算著手，提高女性勞動參與率、高齡者人力運用及促進青年就業。

此外，政府亦透過建立多元人才培育模式、鬆綁僑外生留臺工作評點制及就業相關規定，擴大招收及留用僑外生，已有相當成果。為加強力道，教育部再於112年9月提出「促進國際生來臺留臺實施計畫」（113至117年），將投入52億元經費，預計至119年可招收新生累計超過32萬人、留用人數累計超過21萬人。

二、 「促進國際生來臺留臺實施計畫」3大推動策略

本計畫國際生包含港澳僑生，以及全球各地學生，但不包含中國大陸學生，具體推動策略如下：

(一) 促進國際人才循環與交流—籌組大學聯盟及設立海外基地
■ 國家重點領域國際合作聯盟：以設有國家重點領域研究學院的大學為主，鎖定美歐國家為主的大學、學術研究機構為合作對象，於工學、理學、醫學、生命科學/農學、社會科學及人文藝術，尤其是半導體、金融及國際傳播領域進行合作。
■ 國際產學教育合作聯盟：以在新南向國家已有穩固連結且具豐富招生經驗、已取得合作廠商開班需求並提供每月至少1萬元生活津貼之學校優先，鎖定越南、菲律賓、印尼等國家，合作領域為學校具特色之領域，並以STEM（科學、技術、工程、數學）、金融及半導體領域為重點。
■ 設立海外基地：將於「歐美國家」與「新南向國家」共設立10個基地，擴充既有招生量能，提供華語先修、國際合作交流與新型專班招生的功能。

(二) 提高來臺誘因—新型專班提供產學獎助金及生活/實習津貼
■ 開設多元新型專班：鎖定大學在學生及專科畢業生，大學與技專校院可以開辦學士雙聯專班、2年制學士專班、2年制學士後專班及2年制碩、博士班，並以STEM、金融及半導體相關領域為優先，大學將與企業赴海外基地甄選當地優秀學生，並由學校與企業共同規劃客製化課程。
■ 提高招生誘因：新型專班學生將獲國發基金提供最多2年之「產學獎助金」與企業提供「生活/實習津貼」，並須於畢業後至少留臺工作2年（新型專班如屬副學士學位，限製造、營造、農業、長期照顧、電子商務科系畢業始得申請工作）。

(三) 提高國際生畢業後的留臺就業比率—強化國際生輔導與連結國內就業
將分4年逐步補助大學配置國際生專責輔導人員、與企業共同規劃課程（含實習）、建立學習與就業SOP、落實留臺就業追蹤等，強化大學對國際生的職涯諮詢及就業輔導機制，並由專責人員協助系所照顧國際生。

三、擴大加強培育及留用僑生

為補充我國專門技術及中階技術人才缺口，僑務委員會將從「培育生源」、「擴大招生」、「在學輔導」、「就業輔導」4大面向著手，延攬更多優秀僑生來臺就學、留臺就業。

(一) 攬才方面：產學攜手合作僑生專班報名人數已由107 年1,711 人，增加到112 年4,512 人。
(二) 留才方面：評點制自103年7月實施，至112年7月使用評點制申請留臺的僑外生共計43,077人次，其中僑生為15,117人次。
(三) 滾動增加類科班：因應國內產業所需，開辦相關類科班以培育國家所需人才，包括製造業、營造業、機構看護（長照）、農業、電子商務，也滾動調整增加服務類科，培育產業所需多元人才。

四、結語

擴大吸引及留用國際生及僑生，已成為補充臺灣人力缺口的重要來源。未來將透過跨部會合作，深化雙向交流及產學合作，強化在學及就業輔導，並持續精進居留和永居等措施，使國際生及僑生皆能得到充分協助，願意來臺及長期留臺，進而深耕臺灣，成為新血，為我國產業轉型升級注入新動力。