一、 前言

為保障弱勢勞工的基本生活，政府自105年以來，年年調漲基本工資，每年調漲都有超過200萬名勞工受惠，是政府最具代表性的重要勞動政策。此外，113年1月1日起施行《最低工資法》，將原本的行政命令法制化，以確保勞工工資之最低標準。

為持續照顧基層勞工，並考量今（115）年臺灣經濟成長率預估達11.05%、可望創下39年來新高，為讓大眾共享經濟成果，行政院核定自116年1月起再調升最低工資。此次調整也是工資連續11年調漲，讓月薪從105年的新臺幣（下同）20,008元調至30,900元，總調幅約54.4％，而116年1月起調增1,400元，是10多年來最多的一次；時薪亦由120元調至205元，總調幅約70.8％。預估將有超過261萬名勞工受惠，其中本國勞工占比84%。

二、 為何要制定《最低工資法》？

基於勞資關係上的不對等和社會經濟情勢，恐將造成不公平的過低工資，為維持低所得弱勢勞工最低生活水準及購買能力，《勞動基準法》自75年起建立「基本工資審議機制」，規範勞雇雙方議定工資不得低於法定標準，本勞與移工一體適用。為強化法律位階，政府制定《最低工資法》，並於112年12月27日公布，將原屬法規命令位階的審議辦法提升至專法層級，除將社會經濟指標入法，並建立「最低工資審議會」之議事規則，以及設置跨領域研究小組之先行評估機制，讓審議制度更為完善周延，達成政府穩定明確調整最低工資、撐住勞工及其家庭經濟生活的承諾。

三、 連11年工資調漲情形（105-116年）

■ 105年10月1日：時薪由120元調至126元，調升6元（5％）。
■ 106年1月1日：月薪由20,008元調至21,009元，調升1,001元（5％）；時薪由126元調至133元，調升7元（5.56％）。
■ 107年1月1日：月薪調至22,000元，調升991元(4.72％）；時薪調至140元（5.26％）。
■ 108年1月1日：月薪調至23,100元，調升1,100元（5％）；時薪調至150元（7.14％）。
■ 109年1月1日：月薪調整至23,800元，調升700元（3.03％）；時薪調至158元（5.33％）。
■ 110年1月1日：月薪調整至24,000元，調升200元（0.84％)；時薪調至160元（1.27％）。
■ 111年1月1日：月薪調整至25,250元，調升1,250元（5.21％)；時薪調至168元（5％）。
■ 112年1月1日：月薪調整至26,400元，調升1,150元（4.56％)；時薪調至176元（4.76％）。
■ 113年1月1日：月薪調整至27,470元，調升1,070元（4.05％)；時薪調至183元（3.98％）。
■ 114年1月1日：月薪調整至28,590元，調升1,120元（4.08％)；時薪調至190元（3.83％）。
■ 115年1月1日：月薪調整至29,500元，調升910元（3.18％)；時薪調至196元（3.16％）。
■ 116年1月1日：月薪調整至30,900元，調升1,400元（4.745％)；時薪調至205元（4.59％）。

四、 結語

提升勞工薪資是政府的重要政策，現階段透過多重薪資提升工具，包含調整最低工資，維持邊際勞工基本生活；推動製造業加薪本國勞工以增加移工名額，兼顧本國勞工薪資條件提升與產業用人需求；提高職缺薪資揭露門檻與上市櫃企業員工薪資資訊透明化；以及「支持及壯大中小微企業方案」等，實質鼓勵企業照顧基層員工。