一、 前言

為加強照顧弱勢與危機家庭，讓台灣未來世代生活在安全、無暴力威脅的環境，行政院於去（107）年2月核定推動「強化社會安全網計畫」（107至109年），透過強化社會網絡連結成跨體系合作機制，補綴社會安全體系的缺漏，期從根本控管消弭各項社會安全風險因子，協助有需求的個人及家庭及早脫離貧窮、家暴及兒虐等危害。

計畫推動迄今，除建立整合服務機制外，並逐年充實社工人力，去（107）年政府已增聘1,400名社工專業人員（簡稱「社工」)，明（109）年底可增至3千名，減輕第一線社工的工作負擔。此外，為使社工更能安心發揮專業職能，讓我國社會安全網更加穩固，行政院核定自109年起，中央與地方政府同步提升公部門及民間單位（受政府委託、補助)社工薪資條件，預計超過1萬名公私部門社工受惠，除縮減公私部門社工薪資差距，亦有助民間單位社工人力專業久任，提升社會福利服務品質。

二、 結構性改善社工薪資待遇

從國內推動社會福利政策有史以來，第一次進行整體社工薪資制度化，讓社工人員可預期個人薪資，對其專業亦具鼓勵效益，為我國社會工作專業制度奠定重要里程碑。

(一) 公部門社工薪資調整

■ 舊制：風險工作補助依計畫執行，以業務費編列，訂有計畫期限，導致風險工作補助不穩定。

■ 新制：
1. 把風險工作費納入薪資結構，調整成可經常性編列和支領的人事費用。除依公務人員相關制度敘薪外，增訂「社工人員執行風險工作費支給表」，調高社工專業加給表；同時調高約僱及聘用社工薪點折合率，由每點124.7元調整為130元，提高社工整體薪資，預計4,512人受惠。

2. 以6職等本1的正式編制社工人員為例，調整專業加給表及加領風險工作費，第1年調整金額為1,810元到3千元（舊制1千到2千元）；約僱及聘用以初任一般性社工296薪點及保護性社工312薪點為例，調陞金額1,569元至3千元，且每年依考績晉陞薪點再增加薪資。

3. 調整後保護性社工與一般性社工薪資仍維持每月3,670至4,670元之差距，使較艱難之保護性社工專職久任。

(二) 調整補助民間單位社工專業服務費

■ 舊制：定額補助、無明確晉升制度、補助雇主應負擔勞健保費及提撥勞退準備金費用1千元。

■ 新制：
1. 改以薪點方式計算（每薪點124.7元），依年資、學歷、執照、執行風險業務等級等增加薪點，其中年資晉階加給最高7年，可預期個人薪資，有利專業久任，推估有6,170人受益。

2. 以衛福部補助計畫第一年聘用的社工為例，專業服務費280薪點，加上學歷（碩士以上學歷加16薪點）、執照（社工師執業登記加32薪點、專科社工師加16薪點）、執行風險業務等級（高度風險加16薪點）等最多80薪點，合計360薪點，以每薪點124.7元計算，每月最高可領4萬4,892元，較舊制最高4萬1千元，增加近4千元，且年資部分得依考核階梯式調升至第7階（專業服務費336薪點），月薪最高達5萬1,875元；社工督導依考核晉階7階後，最高達5萬7,860元。

3. 調高補助雇主應負擔之勞健保費及提撥勞退準備金為每月5千元，減輕民間社福團體及機構財務負擔，期公私協力推動社會福利，維護弱勢民眾權利。

三、 結語

近年因社會福利需求增加、家庭結構改變，社工面臨高工時、高負荷、高壓力等問題，政府除充實社工人力、重視社工執業安全、改善勞動條件外，推動社工薪資制度化，亦期由政府部門帶頭提升公私部門社工薪資條件，讓社工人力更能專業久任，讓社會安全網更加穩固、社會福利服務品質更提升。